HiringAgents.ai

Holly와 Hunter는 작은 에이전시처럼 일을 나눈다. Holly는 유입 경로를 맡아 심사, 영상 소개, 팔로업, ATS 동기화를 처리한다. Hunter는 외부를 맡아 수동적 후보자를 찾고 이메일과 LinkedIn으로 접촉하고 적합도를 미리 확인한다. AI 채용 에이전트 짝으로서 찾는 단계와 걸러내는 단계를 분리한다. 그래서 Hunter가 데려온 사람에게만 비용을 내는 구조가 된다.

좌석 라이선스도 성공 보수도 아니라, HiringAgents.ai는 크레딧 단위로 과금한다. 1크레딧은 특정 직무에서 면접 가능한 후보자 한 명분의 권리이고, 요건에 맞는 사람을 소개할 때만 요금이 발생한다. 이 면접 단위 과금 모델에서는 비용이 인원이 아니라 성과를 따라간다. 48시간 안에 품질 좋은 피드백과 함께 후보자를 불합격 처리하면 그 크레딧은 전액 환불된다.

기존 지원자 추적 시스템 위에 대화형 채용 페이지를 얹는다. 후보자는 페이지에서 채팅하고 이력서를 올리고 현재와 미래의 직무에 매칭된다. 무료로 돌릴 수 있어, 유료 소싱에 나서기 전 유입 품질을 시험하는 위험 부담 적은 수단이 된다.

지원자는 모두 걸러지고 필요하면 짧은 영상 자기소개를 요구받는다. AI는 완벽한 자기소개서를 쓸 수 있지만 60초 영상은 속일 수 없다는 것이 회사의 주장이다. 그래서 영상이 순수한 AI 스크리닝 소프트웨어가 주지 못하는 진위 판단 재료가 된다. 여기가 유입 대응의 핵심이다.

Hunter는 직접 지원하지 않는 사람을 시장에서 찾아 접촉하고, 회사에 닿기 전에 적합도를 확인한다. 회사는 이를 유입 경로 밖에 있는 신규 후보자로 가치를 설명하며, 기존 에이전시보다 최대 10배 저렴하다고 밝힌다.

40개 이상의 지원자 추적 시스템과 연결돼, 명단과 후보자 데이터가 팀이 이미 쓰는 곳으로 도착한다. 설계는 후보자가 AI로 지원하고 고용주가 AI로 보는 미래를 겨냥한다. 자동 지원을 걸러내는 대신 양쪽 사이에서 신호를 주고받도록 워크플로를 짠다.

큰 고객을 위해 SOC2 준수 보장, GDPR 정렬, 역할 기반 접근, 감사 로그, 데이터 상주 위치 선택을 제공한다. SAML SSO와 SCIM은 암호화와 PII 최소화와 나란히 올라 있어, 진입 가격이 무료여도 보안 면에서는 기업 영역에 놓인다.