Mockin

작성 도구는 ATS에 맞는 이력서를 처음부터 만든다. 유료 플랜 없이 쓸 수 있는 유일한 도구다. 점검은 이어서 기존 이력서를 읽고 지원자 관리 시스템과 채용 담당자를 기준으로 점수를 매긴다. 구조, 서식, 키워드, 직무의 명료함, 임팩트, 경력의 흐름을 보고, 면접 기회를 날릴 만한 줄을 짚는다. 목표는 경고에 그치지 않고 이미 다시 써 둔 제안이다.

디자이너의 포트폴리오는 케이스 스터디가 맥락을 어떻게 푸느냐에 달려 있다. 이 점검은 최대 세 개까지 훑는다. 채용 매니저가 무엇을 보고 싶어 하는지 알려 주고, 문제 정의가 흐릿한 데서 결과가 빠진 데까지 프로젝트가 모자란 지점을 표시한다. Product Hunt의 리뷰어들이 이 점을 드물다고 짚는다. 거의 모든 도구가 이력서에서 멈추고, 채용 담당자가 실제로 읽는 포트폴리오는 열지 않기 때문이다.

Mockin은 STAR 기법을 중심으로 모의 면접을 진행한다. 상황, 과제, 행동, 결과 네 가지다. 디자이너를 위한 실제 면접 질문을 200개 넘게 모아 두고, 제품 사고, 리더십, 협업, 디자인 사고 같은 주제로 묶었다. 한 문제만 해도 되고 면접 전체를 돌아도 되며, 스크리닝과 평가 형식을 모두 아우른다. 면접관은 정해진 대본을 읽는 대신 내 답변에 추가 질문을 던지므로, 연습이 실제 1차 면접에 가까워진다.

LinkedIn 점검은 채용 담당자처럼 내 프로필을 훑고, 무엇이 발목을 잡는지 보고한다. 초점은 문구, 키워드, 보여 주는 방식이며, 검색에 뜨는지, 채용 담당자가 클릭하는지를 좌우한다. 지원이 아니라 먼저 들어오는 관심에 기대는 디자이너에게, 이 기능은 이력서 도구가 무시해 온 빈틈을 메운다.

공고 검색은 내 이력서를 특정 공고문과 맞대어 적합 점수를 돌려준다. 이미 충족한 요건과 그렇지 않은 요건이 보이므로, 같은 이력서를 아무 데나 보내는 대신 그 자리에 맞게 지원을 조정한다. 점검 도구와 한 묶음이다. 이력서를 먼저 고쳐 두면 적합 점수가 더 쓸모 있다.

모의 면접은 여러 언어로 진행할 수 있고, 문자 대신 소리 내어 답한다. 해외에 지원하거나 영어로 면접하는 원격 팀을 노리는 디자이너에게 의미가 있다. 내용만이 아니라 전달까지 연습하는 것이, 준비한 답변을 압박 속에서도 흔들리지 않는 답변으로 바꾼다.