Quick Recruit

해석해야 하는 키워드 점수 대신, 해당 공고에 얼마나 맞는지로 지원자를 줄 세우고 가까운 사람을 파이프라인 앞쪽에 올린다. 리크루터는 받은편지함 전체가 아니라 추려진 명단부터 본다. 예외는 사람이 봐야 한다. 직함과 경력이 어긋나는 직무 전환자가 특히 그렇다.

대부분의 ATS는 지원자에서 멈춘다. Quick Recruit는 공고, 지원자, 고객, 영업 기회를 같은 플랫폼에 둔다. 고객에게 청구하면서 인력을 보내는 파견사에 이 제품이 맞는 이유다. 지원자가 미수금 두 건이 남은 고객사에서 왔다는 사실을 탭을 하나 더 열지 않고 확인한다.

Q-Screen은 직무에 맞춘 AI 적성 검사를 배포한다. 시험을 짜서 보내면 응시자 전원을 자동으로 줄 세운다. 공정성이 중요한 시험에는 영상과 음성 감독을 붙일 수 있고, 일괄 초대는 큰 모수를 한 번에 처리한다. 점수는 지원자 카드에 남아 면접 패널이 통화 전에 확인한다.

Q-Expert는 기술과 비기술 영역 면접관을 연결하고 대개 하루 안에 일정을 잡는다. 면접은 인상 한 문단이 아니라 항목별 점수가 붙은 구조화 보고서로 돌아온다. 여기서 면접 아웃소싱에 가장 가까운 구조이며, 자리는 났는데 사내에 평가할 사람이 없을 때 막힌 흐름을 뚫는다.

화상 면접은 플랫폼 안에서 진행되고 AI가 내용을 요약하며 다시 볼 만한 지점을 표시한다. 늦게 합류한 채용 책임자는 45분짜리 녹화를 되감지 않고 요약으로 따라잡는다. 이 표시는 단서이지 판정이 아니다.

QRAA는 자사 채용 데이터에 대한 질문에 자연어로 답하고 경영진이 요구하는 보고서를 만든다. 공고가 왜 6주째 비어 있는지 알고 싶은 대표는 리크루터에게 표를 만들게 하지 않고 답을 확인한다.

일정 도구는 참여자 전원의 캘린더에서 후보 시간을 뽑고 초대를 보내고 예약을 동기화한다. 후보 명단과 확정된 면접 사이에 늘 끼어 있던 메일 네 통짜리 왕복이 사라진다.