Talent Titan
Talent Titan · 비즈니스
Talent Titan는 에이전트형 AI 채용·교육 플랫폼이다. HIRA가 묶은 9개 AI 에이전트가 인재 탐색, 서류 선별, 면접, 일정 조율, 교육을 맡는다.
Talent Titan 소개
What Is Talent Titan
Talent Titan는 에이전트가 채용 업무를 스스로 처리하는 AI 채용·교육 플랫폼이다. HIRA 오케스트레이터가 9개의 전담 에이전트를 묶는다. 이름은 각자가 맡은 일을 그대로 담았다. TARA는 선별, GEMMA는 채용 페이지, MERITA는 평가, OWVIE와 RIVIA는 면접, ALIGNOR는 일정 조율, ANA는 채점, CERA는 입사 제안 후 이탈 방지, LUMA는 교육을 맡는다. 회사 표현을 빌리면 이 Talent Titan AI는 이미 학습을 마치고 절대 꺼지지 않는 AI 채용 팀이다. AI 채용 플랫폼을 찾는 사람이라면, 선별부터 교육까지 한 줄로 잇는다는 점이 눈에 들어온다.
가장 큰 효과를 보는 쪽은 수작업에 파묻힌 인사팀이다. 회사에 따르면 이 팀들은 에이전트가 넘겨받을 수 있는 일에 시간의 80%를 쓴다. 회사가 꼽는 문제도 전형적이다. AI가 쓴 이력서가 메일함을 채우고, 면접 패널 일정을 잡는 데 몇 주가 걸리며, 긴 퇴사 예고 기간에 후보자가 경쟁사 제안을 받아들인다는 것이다. AI 스크리닝 소프트웨어와 AI 면접 소프트웨어를 묶은 제품으로서, 채용 앞단의 반복 작업을 팀에서 떼어내는 게 목표다.
한계는 먼저 짚어 둘 만하다. 가격은 공개되지 않아 견적을 요청해야 한다. 회사는 사람이 판단에 남는다는 원칙을 거듭 강조한다. 에이전트는 제안할 뿐이고 최종 선발, 입사 제안 결정, 컴플라이언스 승인은 팀에 남는다. 결과를 자사 시스템으로 보낼 공개 API는 제시되지 않는다. 웹 플랫폼으로 동작한다.
Getting Started
- 데모를 신청하고, 선별부터 일정 조율과 교육까지 에이전트에 맡길 직무를 정리한다.
- 지원자 추적 시스템을 연결해 평가와 리포트가 이미 쓰는 도구로 들어오게 한다.
- 직무마다 에이전트를 설정하고 직무 기술서, 중요한 역량, 평가 기준을 넘긴다.
- HIRA가 에이전트 사이에서 작업을 넘기게 하고, 후보자 명단과 리포트, 제안을 검토해 팀이 움직인다.
제품 정보
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추천 대상
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사용자
- 대기업 인재 확보 팀
- 신입·주니어 채용 담당자
- 학습·개발 담당 팀
작업
- 대량 지원자 선별
- AI 면접
- 제안부터 입사까지 추적
활용 상황
- 여러 시간대에서 채용하는 기업
- 지원이 수백 건 몰리는 채용 페이지
- 교육을 대규모로 표준화하려는 팀
주요 기능
HIRA가 묶은 9개 AI 에이전트
각 에이전트는 전담이고, 다음에 누가 움직일지는 HIRA가 정한다. 목표를 넘기면 에이전트끼리 작업을 주고받으며, 단계마다 피드백 루프와 ATS 인계가 돌아간다. 핵심은 커버 범위다. 선별만 하는 단일 도구가 아니라 첫 지원부터 입사일까지 후보자를 옮기는 하나의 사슬이 된다. 이 넓이가 에이전트형 AI 채용을 단발성 기능과 갈라놓는다.
채팅, 비동기, 화상 AI 면접
면접 형식은 하나가 아니다. RIVIA가 실시간 AI 화상 면접을, OWVIE가 후보자가 원하는 때 끝내는 단방향 화상 면접을 맡고, 채팅 선별이 마지막을 채운다. 회사에 따르면 후보자는 전통적인 시험보다 이쪽을 더 선호하는 경우가 많다. 대화에 가깝게 느껴지고, 편한 시간을 고를 수 있어서다.
평가와 감독
MERITA가 평가를 만들고 돌리며, 직무 기술서에 맞춘 시험도 포함한다. 회사에 따르면 GEMMA는 공고가 올라오는 순간 시험을 조립한다. 관리자가 문항을 쓰기를 기다리지 않고 선별이 일찍 시작된다. 감독 기능은 원격 시험을 공정하게 지킨다.
ALIGNOR의 면접 일정 조율
ALIGNOR는 관리자의 빈 시간을 읽고 후보자 쪽을 처리해 회의를 캘린더에 올린다. 일정을 다시 잡아도 사이클 전체가 흔들리지 않고, 시간대는 몇 시간 안에 확정된다. 이 에이전트가 겨냥하는 건 후보자가 이탈하는 조용한 이유, 곧 느린 절차다.
CERA의 제안 이후 관계 관리
CERA는 제안과 입사 사이의 공백을 지켜본다. Predictometer가 이탈 위험을 몇 주 전에 알리고, 퀴즈·순위표·배지 같은 게임화된 입사 전 활동이 수락한 후보자의 관심을 붙잡는다. 회사는 이걸 블랙박스를 팀이 대응할 수 있는 대상으로 바꾸는 일이라고 설명한다.
LUMA의 학습 관리
LUMA는 플랫폼의 교육 쪽으로, 직무별 프로그램을 위한 AI 학습 관리 플랫폼이다. 팀은 콘텐츠를 모으고 학습 경로를 설정하며 수료율을 본다. 회사가 인용한 사용자는 콘텐츠 라이브러리와 설정의 편의를 도입이 늘어난 이유로 꼽는다.
ATS 연동과 사람의 통제
평가, 리포트, 후보자 데이터는 Lever, Greenhouse, DarwinBox, Zoho 같은 ATS로 실시간 흘러간다. 사람이 판단에 남는 설계 덕분에 최종 선발, 제안 결정, 컴플라이언스 승인은 팀에 남는다. 에이전트가 제안하고 사람이 결정한다.
장단점
장점
- 채용과 교육을 한 플랫폼에서 덮어 선별, 면접, 일정 조율, 학습이 따로 흩어지지 않는다.
- 하나의 오케스트레이터 아래 9개 전담 에이전트를 두어, 단일 기능 도구가 아니라 funnel 전체를 덮고 싶은 팀에 맞는다.
- AI 면접이 채팅, 비동기, 화상으로 돌아가 후보자가 원하는 때 끝낼 수 있다.
- Lever, Greenhouse, DarwinBox, Zoho로의 실시간 연동이 기존 업무 흐름을 깨지 않는다.
- CERA의 제안 이후 관계 관리는 수작업 채용이 놓치기 쉬운 비용을 겨냥한다.
- ISO 27001 인증이 있어 도입을 검토하는 쪽이 내세울 보안 기준이 된다.
단점
- 가격이 공개되지 않아 영업과 얘기하지 않고는 비용을 가늠할 수 없다.
- 웹에서만 돌아가고 데스크톱이나 모바일 네이티브 앱이 없다.
- 공개된 API 문서가 없어 결과를 자사 시스템으로 가져오려는 팀에는 제약이 된다.
- 품질은 직무마다 에이전트를 얼마나 공들여 설정하느냐에 달려 있어, 서두른 설정은 약한 선별과 평가를 돌려준다.
- 기업 규모 채용을 위해 만들어져, 작은 팀에는 필요 이상으로 무겁게 느껴질 수 있다.
자주 묻는 질문
Talent Titan는 AI 채용·교육 플랫폼이다. HIRA라는 오케스트레이터가 묶은 9개 AI 에이전트가 인재 탐색, 선별, 면접, 일정 조율, 제안 후 관계, 교육을 맡아 인재 생애주기 전체를 한곳에 모으는 게 목표다.
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Knocket (Tencent RTC team) · 생산성 · 비즈니스 · 챗봇Knocket은 무료 라이브 채팅과 연락처 페이지 도구다. 방문자는 웹사이트, 앱, 공유 링크에서 메시지를 보내고, 운영자는 텔레그램이나 하나의 받은편지함에서 답한다.
shippedit.me
Krawlup · 마케팅 · 비즈니스shippedit.me는 이제 Krawlup으로 연결된다. SEO, AEO, 로딩 속도를 매주 감사하고 수정 내용을 MCP로 AI 코딩 에이전트에 넘기는 웹 플랫폼이다.
Ayven
Alknoma · 생산성 · 비즈니스Ayven은 Alknoma가 만든 AI 컨트롤 센터다. 한 문장으로 말한 목표를 날짜가 붙은 계획으로 바꾸고, 팀원과 AI 에이전트에게 일을 나눠 맡기며, 결정권이 사용자에게 있을 때만 승인을 요청한다.