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플랜은 노동 시장 단위로 나뉜다. 스페인의 경우 회사는 현지 구직 포털 5곳과 현지 채용 담당자 10명에게 이력서가 간다고 설명한다. 대상은 경력과 검색 조건으로 정해진다. 이 현지 선별이 제품의 핵심인데, 거대한 글로벌 구인 사이트는 현지 기업이 실제로 쓰는 포털을 거의 싣지 않는다.

편집기는 채용 담당자가 기대하는 항목을 순서대로 안내하고 고칠 수 있는 초안을 만든다. 경력은 있지만 서식에 자신 없는 사람을 겨냥하며, 발송 팀이 받기 좋은 구조로 결과물을 낸다. 한 줄씩 직접 확인한 뒤 보내는 방식이다.

배포 전에 흔한 심사 기준으로 이력서를 채점한다. 빠진 키워드, 약한 표현, 채용 담당자가 건너뛰는 항목을 짚는다. 점수는 참고로 쓰는 편이 좋다. 자동 판정은 특정 채용 책임자가 무엇을 보는지 알지 못한다.

봇이 지원서를 쏟아내는 구조가 아니다. 담당자가 경력을 읽고 그 시장에서 채용 중인 기업과 서치 회사에 맞춰 메일로 서류를 보낸다. 회사는 주문 한 건당 최소 110곳의 채용 담당자와 인사팀에 닿는다고 말한다. 이 숫자는 접촉 범위와 적합성을 사람이 읽는 작업이 더해진 결과다.

발송이 끝나면 이력서가 도착한 기업, 서치 회사, 포털 목록이 온다. 서비스에서 가장 분명한 책임 장치다. 약속을 믿는 대신 실제 확산 범위를 볼 수 있다. 명단은 서류를 받은 담당자에게 직접 후속 연락할 때 쓴다.

메일 발송과 별도로 대상 국가의 구직 포털에도 이력서를 올린다. 채용 담당자가 자리가 날 때마다 검색하는 데이터베이스에 들어가는 셈이라, 주문 한 건의 효과가 발송일 이후로 이어진다.