Aivy
Selectal · Negócios
Aivy é um recrutador com IA que faz a triagem de candidatos a qualquer hora com entrevistas em vídeo, voz e chat. Ele pontua cada pessoa pelo encaixe no cargo e leva as melhores adiante no processo, sem ninguém atender cada conversa.
Sobre Aivy
About
O que é o Aivy
Aivy é uma IA de recrutamento que também funciona como assistente de contratação para equipes que recebem mais candidaturas do que conseguem entrevistar. Ele fala e se comporta como uma pessoa na frente da câmera, conduz uma conversa de triagem estruturada e devolve uma lista curta com pontuações no lugar de uma pilha de currículos não lidos. A promessa é direta: menos horas em primeiras entrevistas e decisões mais rápidas sobre quem chamar.
A ferramenta atua no topo do funil de seleção, onde o custo da triagem manual se acumula. Em vez de reservar dias inteiros para conversas iniciais, o Aivy fala com cada pessoa que se candidata, na ordem em que as inscrições chegam, e registra cada sessão com a gravação e uma recomendação. Depois, o time revisa a lista curta e assume a partir da entrevista com o recrutador. O Aivy roda em qualquer dispositivo, então quem tem conexão lenta também consegue terminar.
Vale ter os limites em mente. O Aivy é vendido como assinatura por número de entrevistas, sem plano gratuito além de um teste de 7 dias, então serve para empresas que contratam com frequência, não para vagas pontuais. A IA faz o primeiro filtro, não a decisão final, e precisa de uma descrição de vaga clara para trabalhar. Os números do site, como a queda de 84 % no tempo até a lista curta, vêm do próprio marketing do Aivy e dependem do seu volume de contratação.
Como começar
- Cadastre-se em aivy.cc e ative o teste gratuito de 7 dias pelo painel.
- Envie uma descrição de vaga para o Aivy montar um recrutador com IA ajustado ao que você procura.
- Escolha o tipo de entrevista (vídeo, voz ou chat) e, se quiser, mude o avatar, o tom e os idiomas.
- Convide os candidatos e deixe o Aivy conduzir as entrevistas de triagem de forma automática.
- Revise a lista curta com cada perfil, sua gravação e sua recomendação, e leve os melhores adiante no processo.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Aivy.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Recrutadores internos afogados em primeiras conversas
- Equipes pequenas de RH sem alguém dedicado ao sourcing
- Gestores de contratação em volume, em empresas que crescem
- Times globais que contratam entre países
Tarefas
- Pré-selecionar candidaturas
- Ordenar candidatos pelo encaixe
- Automatizar a agenda de entrevistas
- Reunir os dados do candidato em um só lugar
- Fazer triagem em vários idiomas
Cenários
- Uma vaga recebe 300 candidaturas na semana
- Uma startup contrata rápido e não tem time de seleção
- Uma empresa entra em uma região nova
- Um líder de RH quer dados antes de ampliar o gasto
Principais recursos
Entrevistas em vídeo, voz e chat
O Aivy é um software de entrevista com IA que faz a triagem em três formatos. Uma entrevista em vídeo automática grava uma conversa cara a cara, o que serve bem para cargos em que presença e comunicação pesam. As de voz funcionam no celular e medem como a pessoa se expressa em um diálogo natural. As de chat são a opção mais leve, feita para triagem rápida e em escala quando você só precisa de respostas. Cada time escolhe o formato conforme o nível e o tipo da vaga.
Entrevistador com IA de trato humano
O recrutador com IA se vê e fala como uma pessoa real na câmera, e isso mantém a atenção durante uma conversa longa. Ele se adapta ao diálogo em vez de ler um roteiro fixo, então as perguntas de acompanhamento caem onde devem. Esse trato humano pesa na experiência do candidato: um bot rígido costuma render respostas rasas e desistências.
Mais de 30 idiomas e identidade própria
O Aivy fala mais de 30 idiomas e dialetos, e você ajusta a aparência e o tom do recrutador conforme a sua empresa. Nos planos maiores a identidade vai além, até o white label completo no Enterprise. Para quem contrata em várias regiões, isso significa uma só ferramenta que faz a triagem no idioma de cada pessoa em vez de passar todo mundo pelo inglês.
Pontuação e listas curtas automáticas
Quando a entrevista termina, o Aivy pontua o candidato e ordena as candidaturas pelo encaixe na vaga, pesando habilidades, experiência e pretensão salarial junto com outros critérios. O time abre uma lista ordenada, não uma parede de currículos. Cada candidato carrega uma recomendação, então a primeira revisão já é uma revisão informada.
Todos os dados do candidato em um só lugar
Cada pessoa tem um perfil que reúne informações detalhadas, gravações da entrevista e recomendações. Isso poupa quem revisa o trabalho de reconstruir a história de um candidato por várias ferramentas. As gravações também deixam um colega conferir uma decisão sem repetir a entrevista.
Automatização do fluxo de contratação
O Aivy move os melhores candidatos pelo processo de forma automática, da triagem até as entrevistas com o recrutador, a integração e além. Ele se integra a ferramentas ATS profissionais e publica em portais de emprego gerais e locais, então encaixa no stack que você já usa. O tratamento de dados segue as regras de GDPR e CCPA em todas as fases.
Prós e contras
Prós
- Faz a triagem 24 horas e reduz as horas que um recrutador dedica às primeiras conversas.
- Entrevista em mais de 30 idiomas, então times globais comparam candidatos em pé de igualdade.
- Os formatos de vídeo, voz e chat permitem casar o estilo da entrevista com a vaga.
- A pontuação automática devolve uma lista curta ordenada com gravações, não uma pilha de currículos.
- Integra-se a ferramentas ATS e portais de emprego, e assim encaixa no seu fluxo de contratação.
- A conformidade com GDPR e CCPA cobre o tratamento de dados dos candidatos entre regiões.
Contras
- Não há plano gratuito além de um teste de 7 dias, então só compensa para times que contratam com frequência.
- O plano de entrada para em 25 entrevistas por mês, o que é apertado para vagas de muito volume.
- Cobre só a primeira triagem, então as entrevistas finais e as propostas seguem manuais.
- Os números de economia em destaque vêm do próprio marketing do Aivy e variam conforme o seu volume de contratação.
Perguntas frequentes
O Aivy é um recrutador com IA que conduz as entrevistas de primeira triagem para os times de contratação. Ele entrevista os candidatos por vídeo, voz ou chat, pontua cada um por habilidades e encaixe e devolve uma lista curta ordenada com gravações e recomendações, para os recrutadores focarem nos finalistas.
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