Asendia AI
Asendia AI · Negócios
Asendia AI é uma plataforma de recrutamento com IA que clona seus melhores recrutadores, triagem candidatos em ligações automáticas e entrega listas prontas para contratar em horas.
Sobre Asendia AI
About
O que é o Asendia AI
Asendia AI é uma plataforma de recrutamento com IA feita para agências de recrutamento e equipes de contratação de empresas. Em vez de substituir os recrutadores, ela aprende como seus melhores profissionais qualificam talentos e roda esses processos a qualquer hora. A proposta é direta: qualificar mais candidatos em menos tempo e entregar à equipe uma lista com a qual ela realmente possa ligar. É recrutamento agêntico no sentido literal: agentes que tomam decisões e executam tarefas, não um formulário que preenche lacunas.
A plataforma gira em torno de agentes de IA. Um agente de voz faz a primeira triagem por telefone, um agente de busca garimpa candidatos entre quem já se candidatou e o banco de dados interno, e outros agentes cuidam do contato, do feedback e da agenda. Os recrutadores entram quando o candidato já está qualificado, não antes.
A maior limitação é que o Asendia AI foi pensado para triagem de candidatos em alto volume, não para equipes pequenas que contratam uma ou duas pessoas por ano. Os preços começam em 99 dólares por mês, e os recursos mais fortes, como acesso à API e suporte 24/7, ficam nos planos Business e Enterprise.
Como começar
- Agende uma demonstração com a equipe do Asendia, porque a adesão passa por uma conversa com vendas e não por um cadastro automático.
- Conecte seu sistema de acompanhamento de candidatos para que listas, transcrições e pontuações se sincronizem sozinhas.
- Defina a vaga e os critérios de triagem que o recrutador com IA deve seguir.
- Deixe os agentes de voz e de busca triarem os candidatos e reveja no seu ATS a lista, as transcrições e as pontuações.
- Leve os candidatos qualificados para entrevistas com pessoas e ajuste as perguntas do agente conforme os resultados chegam.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Asendia AI.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Agências de recrutamento
- Equipes de contratação em saúde, indústria leve e TI
- Recrutadores com centenas de candidaturas por vaga
- Equipes que já usam um ATS
Tarefas
- Triagem por telefone na primeira rodada
- Busca no seu próprio banco de dados
- Contato automático
- Agenda de entrevistas
- Feedback pós-entrevista
Cenários
- Preencher vagas de locum tenens e hospitalistas rápido
- Contratação temporária em alto volume
- Recrutamento em várias regiões
- Reduzir o tempo até a lista
Principais recursos
Agente de triagem por telefone com IA
O agente de voz liga para os candidatos e conduz uma triagem por telefone estruturada. Ele faz as perguntas de qualificação que você definiu e escreve uma transcrição completa enquanto conversa. O candidato tem uma conversa de verdade em vez de um formulário, e sua equipe recebe um resumo com pontuação para ler em segundos.
Agente de busca
Sarah the hunter, o agente de busca do Asendia, tira candidatos tanto das candidaturas novas quanto do seu banco de dados interno. Essa segunda parte importa. Muitas agências guardam anos de candidatos antigos que nunca são revistos, e esta ferramenta os coloca de volta no jogo. Uma boa busca de candidatos nos seus próprios registros costuma render mais do que caçar contatos frios.
Agentes de contato e engajamento
O contato por e-mail com modelos de IA e um agente de SMS mantêm os candidatos aquecidos entre as etapas. Se alguém não atende a primeira ligação, a plataforma envia uma mensagem de acompanhamento em vez de descartar a pessoa.
Agente de feedback e avaliação
Depois de cada entrevista, o agente de feedback resume a conversa, avalia a compatibilidade com a vaga e pode somar avaliações psicométricas, técnicas e comportamentais. Os recrutadores têm uma leitura clara do candidato antes de gastar tempo humano.
Agente de agenda
O agente de agenda coordena os horários das entrevistas e mantém os candidatos avançando no processo. Isso acaba com o vai e volta de e-mails que trava a contratação em alto volume.
Mais de 50 integrações com ATS
Listas, transcrições e pontuações se sincronizam direto com seu sistema de acompanhamento de candidatos por integração com ATS, e as integrações com Slack e WhatsApp levam as novidades para as ferramentas que sua equipe já usa. Nada de digitar dados à mão nem de pular entre abas.
Segurança e conformidade para empresas
O Asendia AI tem certificações HIPAA, GDPR, SOC 2 Type I e ISO 27001, o básico quando a empresa lida com dados de saúde e pessoais de candidatos em setores regulados.
Prós e contras
Prós
- Faz triagem por telefone em volume, então as ligações da primeira rodada deixam de consumir as horas do recrutador.
- Clona o seu processo de recrutamento em vez de impor um roteiro de IA genérico.
- Sincroniza listas, transcrições e pontuações com mais de 50 ATS sem quebrar seu fluxo de trabalho.
- A cobertura de segurança (HIPAA, GDPR, SOC 2 Type I, ISO 27001) combina com setores regulados.
- Teste gratuito de 7 dias em todos os planos, para você medir a qualidade da triagem antes de fechar.
- A automação de recrutamento funciona sem parar, o que combina com equipes que fazem triagem em vários fusos horários.
Contras
- Não há plano gratuito nem cadastro automático, então você precisa falar com vendas antes de testar.
- Os preços passam de 599 dólares por mês no Business e no Enterprise, e esses planos só saem por orçamento sob medida, o que dificulta a conta para agências pequenas.
- As peças mais fortes, como acesso à API e suporte 24/7, ficam nos planos superiores em vez de estarem em todos.
- Foi pensado para triagem em alto volume, então uma equipe que contrata poucas pessoas por ano vai pagar por capacidade que não usa.
Perguntas frequentes
O Asendia AI faz triagem de candidatos de forma automática para agências de recrutamento e equipes de contratação de empresas. Ele busca candidatos, faz triagens por telefone com IA, recolhe o feedback das entrevistas e sincroniza as listas com seu ATS para que os recrutadores foquem em fechar candidatos.
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