Equip AI Interview
Equip · Negócios
O Equip AI Interview é uma plataforma de pontuação com IA que roda entrevistas de texto, áudio e vídeo, avalia respostas em mais de 90 idiomas e classifica os candidatos em minutos.
Sobre Equip AI Interview
What Is Equip AI Interview
O Equip AI Interview é o módulo de entrevistas dentro do Equip, uma plataforma de contratação que também cuida da triagem de currículos e dos testes de competências. Você entrega um conjunto de perguntas, o candidato responde digitando, falando ou gravando um vídeo, e a IA pontua cada resposta assim que ela chega. O recrutador abre uma lista ordenada em vez de assistir a horas de gravação.
A ferramenta mira times que fazem triagem em volume. As ligações de triagem, as checagens técnicas e as primeiras perguntas de cultura cabem em uma única passada, então o tempo do recrutador vai para a lista final e não para o primeiro filtro. Como software de recrutamento com IA, ela transforma a pontuação automática de entrevistas em uma lista ordenada que você usa no mesmo dia. As respostas são avaliadas contra os seus próprios critérios quando você os fornece, ou contra o julgamento do modelo quando não fornece.
O limite aparece logo: o julgamento. A pontuação por IA é rápida e consistente, mas lê o que o candidato escreveu ou disse, não como ele lidou com a pressão nem como evoluiu com o tempo. Cada nota vem com uma explicação que você pode revisar e sobrescrever, então a decisão final continua com uma pessoa.
Getting Started
- Crie uma conta de recrutador no equip.co e comece o teste grátis.
- Monte uma entrevista com IA a partir de um modelo ou escreva suas próprias perguntas, e defina os critérios que a IA deve aplicar.
- Compartilhe o link da entrevista com os candidatos e deixe que respondam por texto, áudio ou vídeo no idioma que preferirem.
- Revise a lista ordenada de resultados, leia as explicações da pontuação e sobrescreva qualquer nota antes de avançar com os candidatos.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Equip AI Interview.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Recrutadores afogados em candidaturas
- Times pequenos sem verba de triagem
- Times corporativos com recrutamento em campus
Tarefas
- Triagem por telefone e técnica
- Avaliação de candidatos em vários idiomas
- Testes de competências estruturados
Cenários
- Substituir as entrevistas de primeira rodada em vagas de alta rotatividade
- Triar uma leva de recrutamento em campus
- Liberar os recrutadores para as rodadas finais
Principais recursos
Respostas de texto, áudio e vídeo
O candidato escolhe como responde. Pode digitar, falar ou gravar um vídeo curto, e a IA para entrevistas em vídeo pontua os três do mesmo jeito. Deixar escolher mantém o padrão parelho para quem escreve melhor do que fala, ou o contrário.
Pontuação em mais de 90 idiomas
As respostas em qualquer um dos mais de 90 idiomas aceitos são traduzidas e avaliadas, então um time pode revisar candidatos de mercados que não cobre por conta própria. Esse recurso é o que torna a ferramenta prática para vagas transfronteiriças.
Perguntas e critérios próprios
Você pode partir de um modelo ou trazer suas próprias perguntas, e diz à IA como é uma boa resposta. Se preferir não fazer isso, deixa que ela pontue com o próprio conhecimento. A escolha pesa em vagas especializadas, em que um modelo genérico erraria o alvo.
Notas instantâneas e explicadas
Os resultados aparecem no instante em que o candidato envia, cada um com uma explicação escrita de como a IA chegou ao número. Você pode sobrescrever qualquer nota à mão, o que mantém o julgamento do recrutador no circuito em vez de trancar a decisão dentro do modelo.
Triagem em escala
A plataforma avalia mais de 10.000 candidatos ao mesmo tempo, então uma única leva cobre uma campanha inteira. Essa capacidade é o que a separa das ferramentas de entrevista feitas para um candidato por vez.
Dentro de um ATS mais amplo
O AI Interview vive dentro do sistema de acompanhamento de candidatos do Equip, ao lado da leitura de currículos, da pontuação de aderência e dos testes de competências. A plataforma de avaliação de competências filtra código, raciocínio e comunicação do mesmo jeito, e o módulo de entrevista se conecta direto a ela.
Prós e contras
Prós
- Pontua respostas em mais de 90 idiomas, então um único time pode triar candidatos de mercados em que não contrata presencialmente.
- Os resultados chegam na hora com uma explicação escrita, e qualquer nota pode ser sobrescrita à mão.
- Dá conta de mais de 10.000 candidatos em uma única leva, o que encaixa em campanhas de campus e vagas de alto volume.
- Vem com um ATS e testes de competências, então a triagem e as entrevistas compartilham o mesmo processo.
Contras
- Não há plano gratuito. Você tem 30 dias de teste com 10 créditos, mas paga quando ele acaba.
- O preço roda por créditos, então um volume alto de triagem te empurra para cima na escada de planos.
- A IA lê as respostas, não a postura. Nuances, nervosismo e evolução com o tempo ficam fora da nota.
- A entrevista é um módulo dentro de uma plataforma maior, então quem só quer entrevistas acaba assinando o sistema inteiro.
Perguntas frequentes
Ele automatiza a triagem de candidatos. Você envia um conjunto de perguntas, o candidato responde por texto, áudio ou vídeo, e a IA pontua cada resposta e ordena o grupo, então o recrutador revisa uma lista final em vez de cada candidatura.
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