Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
Hyrproz · Negócios
Hyrproz é um mercado de executivos fracionados onde a empresa publica uma vaga por 99 dólares e recebe 20 candidatos selecionados por IA. O executivo entra de graça e se candidata sem limite.
Sobre Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
What Is Hyrproz
Hyrproz é um site de contratação de dois lados, montado em torno de liderança sênior em tempo parcial. A empresa que quer contratar executivos fracionados escreve a vaga, paga uma taxa única e trabalha com uma lista curta de perfis selecionados. O executivo mantém um perfil público, se candidata ao que faz sentido e conversa direto com o contratante.
O problema que ele ataca é o relógio. Uma busca por um executivo de tempo integral pode levar seis meses, e muita empresa jovem não precisa desse cargo cinco dias por semana. A contratação fracionada cobre uma função só, em tempo parcial. A Hyrproz coloca a própria comparação em cerca de metade do custo de uma contratação integral, sem contar participação societária, benefícios e comissão de headhunter.
O limite precisa ficar claro desde o começo: a Hyrproz é uma camada de conexão, não empregadora. Ela não define diária, não redige contrato, não emite nota e não media conflito. Escopo, preço e pagamento ficam entre a empresa e o executivo. A empresa paga 99 dólares por anúncio, no ar por 30 dias, com 20 candidatos, acesso ao banco de talentos executivos completo e até 15 pedidos de apresentação por mês. O executivo não paga nada.
Primeiros passos
- Crie a conta em hyrproz.com como empresa ou como executivo. O caminho do executivo pede o upload do currículo.
- A empresa monta o anúncio no gerador com IA, que transforma um rascunho em vaga estruturada em cerca de cinco minutos.
- O executivo deixa o leitor extrair cargos, empresas e datas do currículo e depois define a diária e as horas semanais que aceita.
- Revise a lista ordenada por IA ou navegue pelo banco de talentos, mande mensagem para quem interessa e feche escopo e pagamento fora da plataforma.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Hyrproz - Fractional Talent Marketplace.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Fundadores em fase semente e série A
- Executivos entre dois empregos fixos
- Consultores montando uma carteira
Tarefas
- Cobrir marketing antes de uma rodada
- Tocar o financeiro em tempo parcial
- Liderança técnica interina
Cenários
- Testar uma função antes de assumir o compromisso
- Publicar e triar em uma semana
- Somar um cliente de assessoria
Principais recursos
Gerador de anúncio com IA
O fluxo pergunta o resultado esperado, as horas e as competências, e escreve a vaga a partir dessas respostas. A Hyrproz estima menos de cinco minutos, o que pesa quando o anúncio precisa sair no mesmo dia em que a reunião do conselho termina. Tudo o que o gerador produz pode ser editado antes da publicação.
Seleção de candidatos com IA
Cada anúncio devolve 20 candidatos ordenados pelo texto da vaga. A seleção lê a descrição do cargo e o perfil do executivo, e não apenas palavras repetidas, então uma vaga escrita em torno de resultados pode trazer gente com título diferente. A empresa vê ainda todos os inscritos, não só os selecionados.
Acesso ao banco de talentos executivos
Um único anúncio abre o banco completo, com nome, empresa e perfil detalhado, mais até 15 pedidos de apresentação por mês. A taxa vira ferramenta de busca, não só mural de vagas, porque dá para procurar quem nunca se candidatou. A Hyrproz descreve esse grupo como verificado, com checagem de antecedentes, histórico comprovado e referências.
Mensagem direta
Empresa e executivo conversam dentro do site, incluindo as apresentações aceitas. Não há headhunter no meio, então a primeira conversa acontece entre as duas pessoas que vão trabalhar juntas. As conversas ficam presas ao anúncio, e o contexto não se espalha.
Leitura de currículo para o perfil executivo
No lado do executivo, o currículo vira um perfil estruturado com cargos, empresas, datas e áreas de especialidade prováveis. O resultado é uma página pública que a empresa lê em segundos. O executivo ajusta diária, horas semanais e funções antes de publicar.
Alertas de vagas compatíveis
O executivo recebe aviso quando surge um anúncio que combina com o perfil e a disponibilidade declarada, além de sugestões ordenadas por IA no painel. Como as candidaturas são ilimitadas, o alerta economiza tempo de busca em vez de racionar acesso. A empresa vê o outro lado: um funil que enche conforme as combinações chegam.
Prós e contras
Prós
- Taxa única de 99 dólares por anúncio, sem assinatura, sem taxa de colocação e sem percentual sobre a contratação.
- O executivo usa tudo de graça, incluindo candidaturas ilimitadas e mensagem direta, então a oferta não paga pedágio.
- Um anúncio junta 30 dias no ar, 20 candidatos selecionados, banco completo e 15 apresentações por mês.
- A mensagem direta e os candidatos visíveis tiram a camada do recrutador que costuma travar a primeira conversa.
- O modelo fracionado cabe em orçamento de projeto, que muitas vezes é o único que uma empresa jovem tem.
Contras
- A Hyrproz não cuida de contrato, nota fiscal nem pagamento, então cada lado precisa do próprio papel e de um jeito de cobrar.
- Não há diárias de referência públicas, e a empresa acaba chutando um valor justo para o anúncio.
- O banco pende para as funções que a Hyrproz divulga, e cargos de nicho ou muito técnicos podem render poucos candidatos.
- Não existe API documentada nem integração com sistema de acompanhamento de candidatos, então o histórico fica no site e na caixa de entrada.
Perguntas frequentes
O Hyrproz é um mercado de contratação fracionada para cargos de liderança. A empresa publica uma vaga de tempo parcial, como CMO fracionado, CFO fracionado ou CTO fracionado, e o executivo se candidata ou recebe uma indicação.
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