Megan

Megan analisa currículos e candidaturas com critérios consistentes e adaptados à vaga, pesando tanto a descrição quanto os sinais mais sutis ao redor. Ela prioriza só os candidatos que melhor encaixam e monta pré-seleções com motivos, então a ordem se defende com dados em vez de ser uma caixa-preta. Para um recrutador diante de centenas de candidaturas, esse é o passo que mais economiza horas.

O sistema funciona como uma ferramenta de entrevistas com IA que roda dia e noite: faz perguntas estruturadas com follow-ups dinâmicos ajustados à vaga. Cada sessão volta como transcrição completa, com destaques e um detalhamento de cada resposta. Essa combinação deixa um time enxuto entrevistar em escala sem perder o rigor que torna as comparações justas.

Cada entrevista vira informação pronta para decidir: resumos, dúvidas e destaques ancorados no que o candidato realmente disse. Megan também mede a qualidade da própria entrevista e sinaliza lacunas de cobertura, atrito e falhas de avaliação para que os gestores treinem seus entrevistadores. Com o tempo, esse ciclo afina a consistência do time inteiro.

Megan é apresentada como um colega sempre disponível, não como uma ferramenta fixa. Ela reativa e avalia grupos de candidatos existentes, mantém os perfis atualizados, revisa currículos, agenda entrevistas com sincronização de calendário e resume resultados com recomendações. Também funciona no Slack, então novidades e decisões aparecem onde o time já conversa.

O agendamento roda em links de reserva personalizados com sincronização total de Zoom, Google e Microsoft. O time pode gerenciar direto, compartilhar um link com o candidato ou deixar a Megan cuidar de tudo. A sincronização bidirecional evita digitar dados à mão entre o ATS e o fluxo de contratação, o que elimina o retrabalho que costuma travar o processo.

Vagas, candidatos, etapas, entrevistas e anotações sincronizam em tempo real entre o sistema de rastreamento de candidatos e a Mega HR. Como a Megan vive dentro do ATS e não ao lado dele, os recrutadores seguem trabalhando na ferramenta que conhecem enquanto a IA cuida por baixo da pontuação, das entrevistas e dos follow-ups. Entre as integrações compatíveis estão Greenhouse, Lever, Ashby e Breezy, com mais disponíveis sob pedido.

A Mega HR passa a Megan por auditorias contínuas de viés e outros riscos com a Warden AI, uma parceira independente. O arranjo dá visibilidade constante sobre imparcialidade, conformidade e comportamento do sistema por meio de relatórios de viés, monitoramento de conformidade e avaliações de equidade. Para times que adotam IA na contratação, essa transparência pesa tanto quanto a automação.