OrgaNice
Upsilon LLC · Produtividade
OrgaNice é uma plataforma de engajamento de funcionários que roda dentro do Slack e junta organograma com IA, controle de férias, kudos, pesquisas e recompensas em moedas num único bot.
Sobre OrgaNice
What Is OrgaNice
OrgaNice é um conjunto de apps de Slack para a área de pessoas de uma empresa pequena. Seis módulos dividem o mesmo bot: organograma, controle de ausências, aniversários e datas de casa, kudos, pesquisas e recompensas. A configuração fica num painel web. O uso diário não sai do Slack. Alguém pede um dia de folga com um botão numa mensagem direta, a liderança aprova na mesma conversa e a ausência aparece num calendário compartilhado.
O produto mira aquele trabalho de RH que nunca justificou uma plataforma completa. Com 30 ou 80 pessoas, ninguém quer contratar um pacote com folha de pagamento, recrutamento e avaliação de desempenho só para receber aviso de aniversário e ter um calendário de férias. A OrgaNice vende as peças separadas, a US$ 1,00 por app e por funcionário ao mês, ou as seis por US$ 1,80. Se você procura um app de RH para Slack, a proposta é direta: uma instalação, uma fatura e nenhuma aba nova para o time esquecer.
Dois limites definem o encaixe. Funciona só no Slack, então uma empresa no Microsoft Teams não ganha nada. E para no engajamento e na administração leve: sem folha, sem triagem de currículos, sem adesão a benefícios. Quem precisa disso mantém um sistema oficial à parte, e a OrgaNice sincroniza com o perfil do Slack ou convive com ele.
Getting Started
- Instale o app pelo diretório de apps do Slack ou pelo site organice.app e aprove as permissões pedidas para o workspace.
- Abra dashboard.organice.app e ligue os campos do perfil do Slack aos campos do organograma: gestor, área e cargo. Os dados que já existem no Slack entram sozinhos.
- Escolha os módulos na página de preços. Dá para desligar qualquer um depois, e o teste de 14 dias libera os seis.
- Ajuste o que o time vai notar de verdade: quem aprova férias, em qual canal saem as celebrações, quantas moedas vale um kudos e de quanto em quanto tempo as pesquisas vão ao ar.
- Faça um ciclo completo, normalmente um pedido de férias e uma rodada de kudos, antes de anunciar num canal geral.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de OrgaNice.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Analistas de RH em empresas de 20 a 200 pessoas
- Fundadores e office managers que cuidam de pessoas em tempo parcial
- Lideranças de people ops em times remotos em vários fusos
Tarefas
- Aposentar o organograma em planilha
- Aprovar férias e atestados sem corrente de e-mail
- Começar um programa de reconhecimento de funcionários com orçamento curto
Cenários
- A primeira semana de uma pessoa nova
- Planejar cobertura nas férias de verão e nos feriados
- Uma pesquisa de clima trimestral
Principais recursos
Organograma no Slack gerado com IA
A OrgaNice lê os campos de perfil que já estão no workspace e monta um primeiro rascunho da estrutura em um clique. Depois você arrasta pessoas entre gestores, cria áreas e devolve as correções ao Slack para os dois lados ficarem iguais. O ganho aparece em onboarding e reorganização, quando o organograma responde em segundos com quem falar sobre cada assunto.
Controle de férias para Slack com aprovação de verdade
Pedidos, aprovações e recusas acontecem em mensagens do Slack, com botões no lugar de formulários. O admin cria um canal de aprovação separado para empresas que passam licenças por vários gestores, e as ausências aprovadas são publicadas no canal que você escolher. O calendário compartilhado mostra quem está fora e quando, e é essa parte que a liderança mais usa.
Status do Slack ligado às ausências
Quando as férias ou o atestado começam, o status no Slack troca para o emoji e o texto correspondentes e volta ao normal na volta. É uma automação pequena que acaba com o «você está aí hoje?». O admin define o texto de cada tipo de licença.
Kudos conectados aos valores da empresa
Reconhecer alguém leva alguns cliques, com emoji e GIF, e cada kudos pode ser marcado com um dos valores da empresa. Lembretes semanais estimulam o time a agradecer, e o admin vê dados de uso: quem recebe reconhecimento e quem parou de receber. Essa última parte ajuda antes de uma conversa de desempenho.
Moedas que viram prêmios de verdade
Cada kudos, perfil completo ou resposta de pesquisa pode pagar moedas. O time gasta num mercado que você monta, com prêmios como um café, um livro ou um dia de folga extra, cada um com preço e ícone próprios. Os modelos prontos colocam o programa no ar no primeiro dia, e o bot anuncia os resgates para o resto do time ver o ciclo funcionando.
Pesquisas de funcionários no Slack
Escolha um modelo, marque as perguntas e dispare. A pesquisa chega como mensagem no Slack, e é por isso que a OrgaNice relata taxas de resposta bem maiores do que questionários por e-mail. Lembretes, agendamento, painel em tempo real e exportação em um clique fecham o ciclo.
Aniversários e datas de casa no automático
O bot publica a celebração no dia certo, no canal escolhido, com texto editável. Ninguém mantém lista de aniversários em planilha, e quem entra novo já aparece assim que chega ao workspace.
Prós e contras
Prós
- Seis módulos numa instalação e numa fatura, o que acaba com a bagunça de ferramentas em volta de um workspace do Slack.
- Preço público e granular: US$ 1,00 por app e por funcionário ao mês, ou US$ 1,80 pelas seis, com 20% de desconto no plano anual.
- Ninguém aprende interface nova. Pedidos, kudos e pesquisas chegam como mensagens do Slack.
- O teste de 14 dias inclui todos os módulos, então dá para testar o fluxo de férias e o mercado de prêmios antes de pagar.
- Existe API com documentação pública para quem precisa ler ou gravar dados, algo raro nessa faixa de preço.
Contras
- Só Slack. Se parte da empresa trabalha no Microsoft Teams, essa parte fica fora de todos os recursos.
- Sem folha de pagamento, sem recrutamento e sem avaliação de desempenho, então entra como ferramenta a mais em vez de substituir uma plataforma de RH completa.
- O preço por funcionário cresce com o quadro: 100 pessoas com os seis módulos ficam perto de US$ 180 por mês, e a fatura sobe a cada contratação.
- Ajustes finos, como roteamento de aprovação e catálogo de prêmios, vivem no painel web e não no Slack, o que divide a administração em dois lugares.
Perguntas frequentes
Resolve as tarefas recorrentes de pessoal de uma empresa pequena dentro do Slack: organograma, pedidos de férias, avisos de aniversário e data de casa, kudos, recompensas e pesquisas. Tudo passa por um bot, com painel web para configurar e tirar relatórios.
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