Quick Recruit

Em vez de uma nota por palavra-chave que você precisa interpretar, o módulo ordena os candidatos pelo encaixe naquela vaga específica e sobe os mais próximos para o topo do processo. O recrutador começa pela lista curta, não pela caixa de entrada inteira. Nos casos estranhos, principalmente em trocas de carreira cujo currículo não bate com o título da vaga, vale revisar à mão.

Quase todo ATS para no candidato. O Quick Recruit mantém vagas, candidatos, clientes e oportunidades comerciais na mesma plataforma, e é isso que faz ele servir para agências que faturam clientes além de alocar gente. Você vê que um candidato veio de uma conta que também te deve duas faturas sem abrir outra aba.

O Q-Screen aplica avaliações de candidatos com IA ajustadas ao cargo. Você monta a prova, envia e o sistema ordena quem fez. Há supervisão por vídeo e áudio nos exames em que a integridade pesa, e os convites em massa deixam passar um grupo grande de uma vez. As notas ficam na ficha, então a banca vê o resultado antes da conversa.

O Q-Expert abre acesso a entrevistadores em áreas técnicas e não técnicas, com agendamento em menos de um dia na maioria dos casos. Cada sessão volta como relatório com seções pontuadas, não como um parágrafo de impressões. É o mais perto de um serviço terceirizado de entrevistas que existe aqui, e resolve quando a vaga existe mas ninguém interno sabe julgar o candidato.

As entrevistas por vídeo acontecem dentro da plataforma, e a camada de IA resume o que rolou e marca os trechos que merecem uma segunda olhada. Quem entra depois se atualiza pelo resumo em vez de assistir a 45 minutos de gravação. Trate essas marcas como pistas, não como veredito.

O QRAA responde em linguagem natural perguntas sobre os seus próprios dados de contratação e monta o relatório que a diretoria pede. Um CEO que quer saber por que uma vaga está aberta há seis semanas tira isso sem pedir a um recrutador que monte uma planilha.

O agendador propõe horários a partir dos calendários de todo mundo, dispara os convites e sincroniza a reserva. Some com a corrente de quatro e-mails que costuma existir entre a lista curta e a entrevista confirmada.