Prism
Prism · Negócios
Prism é uma agência de recrutamento com IA para equipes que precisam preencher uma vaga sem conduzir a busca por conta própria. Você descreve a vaga, a Prism cuida da busca, da triagem e do contato de ponta a ponta, e você recebe uma lista classificada de candidatos prontos para entrevista. A automação de recrutamento faz a parte chata. A cobrança é de 15 % do salário do primeiro ano por vaga, mais um adiantamento para começar, e a taxa de sucesso só é cobrada quando alguém assina.
Sobre Prism
O que é a Prism
A Prism é um serviço de recrutamento construído em torno da IA em vez de uma assinatura de software por usuário. As agências tradicionais cobram de 20 % a 30 % do salário do primeiro ano e podem levar meses para produzir uma lista. A Prism roda o mesmo processo de busca, com seleção e triagem de candidatos e contato, mas se apoia na IA para o trabalho pesado, o que a deixa mais rápida e mais barata. Tem apoio da YC e se posiciona como agência, não como uma ferramenta em que você entra e opera sozinho.
A proposta é simples. Você não gerencia um funil. Não há painéis para aprender nem vagas para comprar. Você conta à Prism sobre a vaga, ela trabalha a busca e a triagem de talentos, e você usa o tempo em entrevistas em vez de separar currículos. Isso importa sobretudo em equipes pequenas, onde quem contrata também faz outras cinco funções.
O principal porém é que a Prism tem preço de agência, não de software. O adiantamento é pago à frente, contrate ou não, e a taxa de 15 % incide sobre o primeiro ano de salário, então uma vaga sênior ainda carrega um custo real. Se você preenche uma vaga que pretende manter a longo prazo, é um gasto de recrutamento normal. Se só quer uma ferramenta de busca barata para explorar, não é isso. Então, quem se beneficia? Equipes que tratam uma contratação como investimento e não como uma linha de assinatura.
Como começar
- Conte à Prism sobre a vaga: senioridade, stack de tecnologia, localização e urgência da contratação. Você pode começar online ou agendar uma ligação, o que preferir.
- Pague o adiantamento para iniciar a busca e colocar sua vaga no topo da fila.
- Deixe a Prism conduzir a busca, a triagem e o contato de ponta a ponta. Não há nada para configurar nem monitorar.
- Entreviste os candidatos que a Prism apresenta e contrate. A taxa de sucesso de 15 % só é cobrada quando alguém assina.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Prism.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Fundadores de startups e equipes pequenas
- Gestores de contratação que preenchem vagas técnicas
- Agências e equipes enxutas de RH
Tarefas
- Buscar candidatos qualificados para uma vaga específica
- Triar e pré-selecionar candidatos
- Realizar o contato com candidatos
Cenários
- Preencher uma vaga de engenharia com prazo apertado
- Contratar um especialista sênior sem recrutador interno
- Escalar uma equipe pequena rapidamente
Principais recursos
Gestão completa da busca
A Prism conduz todo o processo de recrutamento, e não apenas uma parte dele. Busca, triagem e contato ficam dentro do serviço, então você não precisa juntar uma ferramenta de sourcing, um ATS e uma plataforma de contato. É aí que está a diferença central em relação ao software de recrutamento, que entrega a máquina e espera que você a dirija.
Busca e triagem com IA
O trabalho de buscar e triar candidatos é onde a IA faz o esforço. A Prism identifica candidatos de acordo com a vaga que você descreveu e depois os tria antes de chegarem a você. A ideia é que você receba pessoas que realmente merecem uma entrevista, e não uma lista crua para filtrar por conta própria. A empresa diz que é por isso que consegue cobrar menos que as agências tradicionais, já que o trabalho manual lento que antes justificava uma taxa de 20 % a 30 % agora é feito por software em vez de um recrutador humano.
Listas classificadas de candidatos
Em vez de um funil que você gerencia, a Prism entrega uma lista classificada. A classificação importa. Ela diz onde investir primeiro seu tempo de entrevista. Para um gestor de contratação ocupado, essa é a diferença entre analisar doze nomes no escuro e começar pelos três que mais se encaixam.
Taxa de sucesso só na contratação
Você paga a taxa de sucesso de 15 % apenas quando alguém assina. Essa estrutura alinha o incentivo: a Prism é paga pela contratação, não por um banco de contatos. O adiantamento é separado e cobre o início da busca, então existe um custo inicial mesmo que o processo não termine em contratação.
Sem licenças por usuário nem taxas por vaga
Não há licenças por usuário nem cobranças de software por vaga. Você não compra acesso a uma plataforma, compra uma busca. Esse formato de cobrança serve a equipes que contratam de vez em quando e não querem pagar meses de assinatura ociosa entre vagas, que é uma reclamação comum quando uma ferramenta de recrutamento fica sem uso entre picos de contratação e continua aparecendo na fatura mensal.
Menos tempo até os primeiros candidatos
O adiantamento existe para iniciar sua busca na mesma semana, e não quando um recrutador tiver disponibilidade. Os prazos das agências tradicionais se estendem por meses. Como a IA cuida da busca e do contato, a Prism busca comprimir essa janela, e isso é uma vantagem real quando uma vaga está travando seu roteiro.
Prós e contras
Prós
- Cobra 15 % do salário do primeiro ano contra os 20 % a 30 % que as agências tradicionais costumam levar.
- A taxa de sucesso só é cobrada na contratação, então você não paga a taxa alta por uma lista vazia.
- Cuida da busca, da triagem e do contato de ponta a ponta, então não há funil para você conduzir.
- Sem licenças por usuário nem taxas de software por vaga, o que serve a equipes que contratam em surtos.
Contras
- O adiantamento é pago à frente independentemente do resultado, então uma busca que não dá em nada ainda custa.
- É um serviço, não um software, então você não pode explorar candidatos nem ajustar filtros por conta própria como uma ferramenta permitiria.
- A disponibilidade de API não é documentada publicamente, o que significa que não há caminho claro para construir em cima dela.
- Como é um modelo de agência, você depende do banco de candidatos e do critério de triagem da Prism, e não do seu.
Perguntas frequentes
A Prism cobra 15 % do salário do primeiro ano por vaga, mais um adiantamento para iniciar a busca. A taxa de sucesso só é cobrada na contratação, e não há licenças por usuário nem taxas de software por vaga.
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