Hyring

Hyring 從同一個帳號進行單向錄影面試與雙向即時對話。非同步適合大量且快速的初篩，題組固定、時間自由。即時適合高階或需面對客戶的職缺，候選人需要真實對話、AI 也要能追問。你依職缺挑選，而不是依工具挑選，兩種形式都支援 11 種語言。

在即時面試中，AI 依候選人剛說的話決定下一題問什麼。你問到一個專案，它會追問成果、取捨或具體數字，就像一位好面試官會做的。你設定要評估的技能與追問力度，AI 就在這條界線內主導對話。對話雖然分岔，每位候選人仍被同一批能力檢驗。

每則回答都依你透過 Fit Score Weightage 設定的標準評分。你會拿到總分、各項技能評等、適配等級與完整逐字稿。重點是一份站得住腳的初篩：兩位招募人員看同一份報告，看到的是同一組數字，而不是兩種不同的直覺。Score Privacy 設定決定團隊中誰能開啟報告。

Hyring 為每一場面試把關誠信訊號，並標記在報告上。它會偵測作答中途切換分頁與分享螢幕，進行身分與人臉核對，捕捉暗示有第二個聲音的音訊異常，並標記 AI 生成或抄襲的回答。對一套初篩工具來說，這點很關鍵：高分只有在反映候選人本人、而非另一個視窗裡的聊天機器人時才有意義。

面試邀請、逐字稿、分數與名單都會連上你的候選人追蹤系統，招募人員不必離開慣用的 ATS。Hyring 列出與 Greenhouse、BambooHR、Ashby、JazzHR、Freshteam、ADP、SAP 等系統的整合，高階方案涵蓋全部 24 種並附 API 存取。一組登入、一筆候選人紀錄串起六項 AI 工具，電話初篩與視訊面試因此落在同一份檔案裡。

你可以決定 AI 的呈現方式。純語音最簡單。現成的虛擬人像讓候選人有張臉。高階方案提供的 AI Twin 用你自己的照片與聲音打造人像，讓面試帶著你的品牌，而不是一個通用機器人。這是一個小設定，卻改變了候選人對初篩的感受。

每個企業方案每月內含 50 點，面試則從六項 AI 產品共用的點數池扣抵。一場視訊面試扣 1 點、電話初篩 0.5 點、履歷篩選 0.25 點。加購點數採用量計費，低量時每點 $5，累積超過 10,000 點後降至每點 $1。年繳方案未用完的點數可遞延。