Apriora
Apriora (now Alex) · 商業
Apriora 現在以 Alex 品牌運作，是一款 AI 招募工具，能進行視訊、電話與訊息面試，篩選履歷，並把通過初選的求職者直接排進團隊行事曆。
關於 Apriora
What Is Apriora
Apriora 是一套 AI 招募平台，2023 年由 Aaron Wang 與 John Rytel 創立，並入選 Y Combinator 2024 年冬季梯次。產品核心是一位叫 Alex 的 AI 面試官，她以視訊、電話、簡訊或 WhatsApp 與求職者即時對話，最後交給招募團隊一份附評分的紀錄，而不是一整疊沒人讀過的履歷。2025 年公司把產品改名為 Alex，因此目前官網、定價說明與評論幾乎都使用這個名字。Apriora 仍是很常見的搜尋詞，舊網域會直接跳轉到 alex.com。
它要解決的是速度。初階面試通常得等招募人員的行事曆有空檔，好人才就在等待期間被別家公司簽走。Alex 在投遞當下就接手通話，不分時段，而且對每位求職者採用同一套評分標準。招募人員拿到的是更短的名單，以及每個人為何拿到這個分數的書面依據。
限制和功能一樣重要。Apriora 不公開價格，官網上無法估算預算，也沒有自助註冊或免費試用，一切都得先約業務演示。另外，這套工具是疊在你原本的招募系統上，而不是取代它，所以公司本身得先有一套像樣的招募流程，這套 AI 招募軟體才幫得上忙。
Getting Started
- 在 Alex 官網預約演示，向團隊說明你要補的職缺、每月履歷量，以及目前使用的招募系統。
- 從 33 組整合清單中接上你的 ATS，並匯入 Alex 應該依據的職缺條件。
- 為每個職缺建立評分表：要問哪些問題、什麼算好回答、每個主題佔多少權重。
- 設定 Alex 可使用的管道與時段，讓她自行去電、傳訊息或進行視訊面試。
- 在後台檢視面試評分、逐字稿與被標記的片段，再把決選名單交給你的人資主管。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 正在擴編公司的招募團隊：Alex 吃掉第一輪面試，招募人員整天的時間留給說服人選。評分表與最後決定還是得有人負責。
- 每週收到大量履歷的人才招募主管：一週數百封的職缺會在有沒有人打開履歷之前就先篩過一輪，前提是職缺條件寫得夠清楚。
- 不喜歡沒結構面試的用人主管：每位求職者拿到相同問題與相同尺規，討論人選的時間縮短，決定也更容易說明。
- 時薪與排班型招募：電話與簡訊面試能觸及不願坐在鏡頭前的人，前提是這份工作不需要現場實作測試。
任務
- 進行第一輪面試：Alex 處理重複性最高的開場對話，回傳逐字稿與評分，招募人員不必再花整個下午排時段。
- 針對特定職缺篩選履歷：每份投遞在進來時就依條件評分，好的人選在履歷堆變高之前就先浮出來。
- 與用人團隊安排面試：通過門檻的人直接排進真實行事曆，不需要招募助理來回寄信。
- 確認投遞者身分：身分驗證與造假風險評分在招募人員花時間看資料之前就跑完。
情境
- 週五開缺、整個週末湧進履歷：Alex 週六早上就完成面試，週一上班直接有排序好的名單。
- 招募人員請兩週長假：初選照同樣節奏推進，沒有東西卡在信箱裡。
- 同時在好幾個國家招募：面試支援 30 種語言，求職者不會因為招募人員不會說他的語言而被刷掉。
主要功能
即時 AI 面試
Alex 進行的是真正的對話，不是播放預錄題目。她會順著求職者的回答追問，依職缺提出技術、行為或系統設計問題，最後產出逐字稿與附評分的摘要。官方說超過九成的預約者會完成面試。這是整個產品的核心，其他功能不是餵資料給它，就是收拾它之後的成果。
自動化視訊面試與其他管道
不是每個人都想開視訊。Alex 會用電話、視訊、簡訊或 WhatsApp 找人，挑對方真的會回的那一個。排班與時薪工作用簡訊往往比寄 email 連結更有回應；工程職缺則適合有共用編輯器的自動化視訊面試。每個職缺要開哪些管道，由你決定。
履歷篩選與 Talent Match
每份履歷在送進來時就依職缺條件評分，招募人員登入前，決選名單已經存在。Talent Match 更進一步，會翻出已經躺在你 ATS 裡的舊人選，主動傳訊息告訴他們有新職缺。如果你一邊付費買職缺曝光、一邊讓舊履歷在資料庫裡長灰塵，這個功能值得一看。
Verify 造假評分
遠端招募裡，假履歷是真實成本。Verify 會從 email、電話、LinkedIn 紀錄、所在地等訊號評估每份投遞的風險，把看起來像編造的案件標出來。招募人員打開資料前就先看到風險分數。它抓不到所有情況，遇到可疑案件也不該當成唯一檢查，但明顯有問題的會被移出佇列。
Proctor 與 Identity
Proctor 在面試過程中即時監看，標出值得再看一眼的片段，例如求職者盯著另一個螢幕念稿，或聲音和逐字稿對不上。Identity 則在面試期間比對政府核發證件與即時自拍。兩者合起來回答 AI 面試最常被質疑的問題：回答的人，真的是你要錄取的人嗎？被標記的場次仍需要人工確認。
面試排程
求職者通過門檻後，Alex 直接把下一場面試排進團隊行事曆。沒有信件往返，也沒有招募助理追著時差跑。價值主要在交接速度，因為一個好人才若為了排程連結等上四天，他大概已經去別家面試了。
ATS 整合
Apriora 可連接 33 套招募管理系統，評分、逐字稿與狀態更新都會落在團隊原本工作的地方。這也代表你不必為了這套工具重建成整條招募流程。簽約前先確認你的 ATS 在清單上，因為整合才是其他功能每天用得起來的關鍵。
優缺點
優點
- 投遞後幾分鐘內就開始面試，直接消掉求職者流失最大的原因。
- 統一題目與評分表讓每次淘汰都有可佐證的紀錄，面對質疑時很好用。
- 電話、簡訊與 WhatsApp 把觸及範圍擴大到不願開視訊的人。
- 造假與身分查核自動執行，對遠端與大量招募的職缺特別有感。
- 33 組 ATS 整合讓結果進到招募人員原本就在用的系統。
缺點
- 不公開價格也沒有免費試用，想比較成本得先跟業務談一輪。
- 沒有公開的 API 文件，想自建報表或把評分送到自家工具裡的團隊會卡住。
- 評分表要自己建，前期是實打實的工作。條件寫得含糊，分數就沒參考價值，工具救不了一份模糊的職缺說明。
- 排斥跟 AI 面試的求職者可能中途放棄，部分地區也已要求事先告知由自動系統評估。
常見問題
Apriora 現名 Alex，自動化招募的第一輪流程：履歷篩選、視訊或電話與訊息面試、身分查核、面試排程。招募團隊用它在不增加人力的情況下看更多人。
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