Clera
Clera Labs, Inc. · 商業
Clera 是一款 AI 人才代理，給不想填一堆申請表就想進新創公司的人使用。你不必把履歷丟進申請人追蹤系統，只要告訴 Clera 你在意的職位、薪資與絕不妥協的條件，它就會替你安排與有資金挹注的公司創辦人及用人主管直接引薦。同一套媒合機制也能反向運作，服務想招募人才的新創。大部分流程都在一段簡短的對話中完成，因此你幾天內就能和心儀公司的真人談上話。
關於 Clera
Clera 是什麼
Clera 是一項以引薦而非申請為核心的招募服務。把它想成一個會回話的職缺媒合平台。你描述想找的職位、自身經歷，以及不願接受的條件，代理就依這段對話建立一份個人檔案。接著它把你與經過審核的新創公司的職缺比對，並安排直接引薦給用人主管，跳過那個人們履歷多半被吞沒的無底洞。
對企業而言，Clera 讓同一個引擎反向運轉。用人主管描述職缺，平台就浮現已經符合條件、也願意轉換跑道的求職者，讓主管把時間花在與人交談，而不是篩選成堆的申請。
問題在於，這是一座經過篩選的人才庫，不是開放式的人力銀行。那麼，如果你鎖定的公司不在其中呢？那就沒戲。Clera 聚焦在有資金挹注、高成長的新創，所以如果你想找的是大型企業或不在它網絡裡的公司，它幫不上什麼忙。涵蓋範圍也偏向技術類職位，例如工程、業務，以及貼近創辦人角色的職務。
開始使用
- 選擇你想用哪種方式對話：透過瀏覽器進行網頁註冊、iMessage，或 WhatsApp。
- 告訴代理你感興趣的職位、你的背景、薪資期待，以及任何絕不妥協的條件。
- 檢視它列出的職缺，對看起來合適的引薦說好。
- 代理會安排與該公司用人主管的直接引薦。
- 接下來就交給你，依照自己的步調從引薦走到第一次面試。
產品資訊
快速了解 Clera 的定價、支援平台與效能。
適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 軟體工程師：最適合願意投入新創職位的中高階求職者，代理能直接把經歷推介給用人主管。
- 厭倦申請流程的新創求職者：適合想要直接引薦、不想再填一輪線上表單的人，前提是目標鎖定在有資金挹注的新創。
- 轉職投入新創職務的人：當你能清楚說明可移轉的經歷時很有用，因為媒合靠的是你描述的個人檔案。
任務
- 尋找新創工作：代理把你陳述的偏好與職缺比對，並列出值得爭取的機會。
- 獲得用人主管的引薦：它安排引薦，讓你跳過冷開發與一般申請的排隊。
- 查詢你的市場行情薪資：免費的薪資計算器讓你不用註冊，就能看出自己的薪水相對同級工程師落在哪裡。
- 審查你的履歷：AI 履歷審查在一分鐘內給出 ATS 分數與逐段回饋。
情境
- 積極求職、想快點收到回覆：多數人從 WhatsApp 開始，因為那裡回覆最快。
- 依地點與產業探索有資金挹注的新創：新創地圖讓你 Browse 誰在招募，再決定要不要開啟對話。
- 申請前先做好準備：先跑薪資與履歷工具，等知道自己的數字後再開始媒合。
主要功能
與用人主管的直接引薦
Clera 的核心就是引薦本身。代理不是送出會消失在佇列裡的申請，而是把你連結到職缺背後的創辦人或用人主管。這條捷徑就是重點所在。你能和做決定的人真正談上一次，收到回覆的速度也比標準申請流程來得快。
依偏好媒合
你用白話描述想要什麼，包括薪資、遠端安排與絕不接受的地雷，代理就收窄範圍到合適的職缺。兩分鐘，不是兩小時。設定大約就是這麼久，這是有意與標準求職流程做出的對比。你的條件越具體，媒合結果通常越貼合。
AI 履歷審查
履歷工具會像申請人追蹤系統那樣替你的文件評分，並就結構、措辭與關鍵字給出回饋。它一分鐘內跑完，也不用帳號，很適合當作送出前的快速檢查。送任何東西出去之前先做一次。把分數當成起點，該改哪裡仍保有你自己的判斷。
ELO 分數
貼上你的 LinkedIn 個人檔案，Clera 就會根據六項訊號回傳一份職涯評級，風格與透過平台招募的企業所看到的分數相同。這是粗略的參考尺，不是對你職涯的判決。不過，用來找出個人檔案哪些部分讀起來偏弱仍很實用。這項工具免費，也不需要註冊。
薪資計算器
放入你的履歷或 LinkedIn，計算器就會告訴你值多少、相對經歷相仿的人排在哪，以及這段差距讓你少賺多少。它也會拆解你在某個職位的起點、中位數與市場上限各處於什麼位置。免費使用。如果你不知道對話中該報什麼數字，這是合理的第一站。
新創地圖
互動式世界地圖讓你依城市與產業探索有資金挹注的新創，看看現在有誰在招募。想先摸清市場再投入對話時很好用，尤其當你受限於特定地點。瀏覽免費。不需要帳號。
以對話為主的註冊流程
你可以透過 iMessage 或 WhatsApp 完成整個流程，不必填網頁表單。WhatsApp 的回覆最快，這也是多數人從那裡開始的原因。沒有表單要硬撐。它讓互動像在跟招募人員對話，而不是一場資料輸入作業。
新創招募端
企業看到的是反過來的一面。用人主管描述職缺，就看到符合條件、願意轉換跑道、準備好接受引薦的求職者。這省下篩選那些從不合適的申請所花的時間。差別很大。實際價值取決於職缺與 Clera 網絡中現有人才的契合程度。
優缺點
優點
- 直接引薦取代冷申請，讓你直接和用人主管對話，而不是等著 ATS。
- 免費的薪資計算器、ELO 分數與履歷審查本身就很有用，也不需要帳號。
- 以 WhatsApp 與 iMessage 為主的對話式設計，讓流程比塞滿表單的入口網站輕鬆得多。
- 聚焦有資金挹注的新創，代表被媒合到的公司正在積極招募，背後也有認真的投資人。
- 設定快速，大約兩分鐘就能描述你想要什麼。
缺點
- 人才庫僅限 Clera 網絡內的新創，大型企業與網絡外的公司都搆不到。
- 網站上沒有公開的價格或方案結構，讓人難以得知招募企業實際付多少錢。
- 媒合品質取決於你能多清楚說明自己的經歷，對轉職者來說更難。
- 實務上偏美國市場，有美國的通訊地址，職缺也偏向以美國為據點的新創。
常見問題
Clera 是一款 AI 人才代理，用精選媒合與對新創創辦人及用人主管的直接引薦，取代傳統求職申請。你描述想要的職位，它就在有資金挹注的新創安排直接引薦，而不是把你的履歷推進申請佇列。
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