Equip AI Interview

Equip AI Interview

Equip · 商業

Equip AI Interview 是一款 AI 面試平台,能執行文字、語音與視訊面試,以 90 多種語言評估回答,並在幾分鐘內排出候選人順序。

Equip AI Interview 的介面預覽

關於 Equip AI Interview

What Is Equip AI Interview

Equip AI Interview 是 Equip 平台裡的面試模組,而 Equip 同時涵蓋履歷篩選與職能測驗。你出一組題目,候選人用打字、口說或錄影作答,AI 在答案送出的當下就完成評分。招募人員打開的是一份排好序的名單,不必再看上好幾小時的錄影。

這套工具為大量篩選的團隊而設。電話初篩、技術檢查與初步文化題都能塞進同一輪,招募人員的時間因此留給決選名單,而不是第一關卡。作為 AI 招募軟體,它把自動面試評分變成一張當天就能用的排序清單。你若有自己的標準,答案就照標準評估;沒有的話,就交給模型自行判斷。

限制也很明白:判斷力。AI 評分又快又一致,但它讀的是候選人寫了或說了什麼,讀不出對方在高壓下怎麼反應、時間拉長後怎麼成長。每一筆分數都附上說明,你可以檢視也能手動覆寫,最後的決定權仍在人手上。

Getting Started

  1. 在 equip.co 建立招募人員帳號,開啟免費試用。
  2. 用範本建立 AI 面試,或自己出題,並設定你想讓 AI 套用的評估標準。
  3. 把面試連結分享給候選人,讓他們用文字、語音或視訊,以自己偏好的語言作答。
  4. 檢視排序後的結果清單,讀過評分說明,並在推進候選人之前覆寫任何分數。

產品資訊

快速了解 Equip AI Interview 的定價、支援平台與效能。

免費方案否
付費方案$30 - $250/mo
平台Web
開發者Equip
類別商業
發布日期Jan 2020
最近更新Jun 2025
網站訪問量67.5K
網站全球排名430K
API 提供狀態是

適合對象

這項工具最適合的使用者、任務與情境。

使用者

  • 被大量履歷淹沒的招募人員:作為候選人篩選工具,它能從龐大的應徵池裡挑出決選名單,讓一位招募人員處理原本要好幾個人才能消化的量。
  • 沒有篩選預算的小型團隊:入門方案每月 30 美元、含兩個招募人員席位,適合還養不起專職招募的初創團隊。
  • 要跑校園徵才的企業團隊:一次篩選上千名應徵者,正好對上講求速度、能否補齊職缺看的就是效率的大規模流程。

任務

  • 電話與技術初篩:候選人回答招募人員在第一通電話會問的題目,AI 逐題評分,讓你省下一輪電話。
  • 多語言候選人評估:AI 以 90 多種語言翻譯並評分,這對面試官與應徵者不共用語言的跨國職缺尤其關鍵。
  • 結構化職能測驗:你上傳自己的題目與標準,同一個職缺的所有候選人都面對同一把尺。

情境

  • 取代高流動職缺的第一輪面試:客服、業務與營運在真人進線之前先過一道快速又可重複的篩選,而招募自動化讓每一輪都維持一致。
  • 篩選整批校園徵才:一次就能評估超過 10,000 名候選人,適合幾天內湧入數百份履歷的畢業季徵才。
  • 讓招募人員專心跑決選:把初篩自動化,招募人員的時間就流向真正決定錄取與否的對談。

主要功能

文字、語音與視訊作答

候選人自己選怎麼回答。可以打字、開口說,或錄一段短影片,而視訊面試 AI 對三種形式一視同仁。讓對方挑,對寫得比說得順、或反過來的人都能維持同一把尺。

90 多種語言的評分

系統支援的 90 多種語言,答案都會先翻譯再評估,團隊因此能審視自己沒在當地布局的市場的應徵者。這項功能正是它對跨境職缺實用的關鍵。

自訂題目與標準

你可以從範本出發,也能帶入自己的題目,並告訴 AI 什麼算好答案。若不想指定,就交給它以自身知識評分。這個選擇在專業職缺上尤其重要,通用模型在那裡容易抓錯重點。

即時又有說明的分數

候選人一送出,結果立刻出現,每筆都附上 AI 得出該分數的書面說明。任何分數你都能手動覆寫,讓招募人員的判斷留在流程裡,而不是把決定鎖進模型。

大規模篩選

平台一次可評估超過 10,000 名候選人,一批就足以涵蓋整場徵才。這份量能正是它與一次只處理一位候選人的面試工具之間的差別。

隸屬更大的 ATS

AI Interview 位在 Equip 的招募管理系統內,與履歷解析、適配評分和職能測驗並列。職能評測平台以同樣方式篩選程式、適性與溝通能力,面試模組則與它直接串接。

優缺點

優點

  • 以 90 多種語言評分,單一團隊就能篩選自己沒有直接招募的市場的候選人。
  • 結果即時送達並附書面說明,任何分數都能手動覆寫。
  • 一批可處理超過 10,000 名候選人,對校園徵才與大量職缺都合用。
  • 隨附 ATS 與職能測驗,篩選與面試共用同一套流程。

缺點

  • 沒有免費方案。你有 30 天試用與 10 點額度,但到期就得付費。
  • 計價走額度制,篩選量大就會把你往上推一階方案。
  • AI 讀的是答案,不是臨場表現。語氣細節、緊張感與長期成長都落在分數之外。
  • 面試只是大平台裡的一個模組,只想用面試的團隊仍然得整套訂下去。

常見問題

它把候選人篩選自動化。你送出一組題目,候選人用文字、語音或視訊作答,AI 逐題評分並排出順序,招募人員於是不必逐份看履歷,只要檢視決選名單。