關於 Haire.ai
About
Haire.ai 是什麼
Haire.ai 是一套 AI 面試平台，專門解決招募團隊被初談淹沒的狀況。你發布職缺，系統依職缺描述生成題目，再由虛擬人和每位求職者對話。招募人員最後讀到的是一份評分報告，而不是四十通電話。
篩選以點數計價。小團隊可以先從免費方案開始，等到真的開缺再買點數。報告包含逐字稿、回答內容與評分，這正是用人主管決定誰進下一關的依據。
它不是完整的 ATS。系統沒有內建人才搜尋資料庫，也沒有錄取通知與薪資管理，更沒有原生手機 App。若你希望 sourcing、面試與到職流程都在同一個地方完成，就得把 Haire.ai 接上其他招募軟體。
開始使用
- 在 haire.ai 註冊帳號，先選免費方案試跑流程。
- 發布職缺，讓 AI 起草職缺描述，或直接貼上你既有的條件。
- 檢查生成的面試題目，依職級與必備能力調整。
- 邀請求職者在方便的時間錄製 AI 視訊面試。
- 讀完評分與逐字稿，列出你想親自面談的名單。
產品資訊
快速了解 Haire.ai 的定價、支援平台與效能。
適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 履歷量大但人手少的招募小組：免費方案給 50 點，足夠在一個真實職缺上測試篩選流程，再決定要不要付費。
- 沒有技術背景的人資通用型角色：發布職缺、面試與評分都在同一個後台，不必自己把工具拼起來。
- 習慣下班前一次看完候選人的用人主管：評分報告與逐字稿取代好幾小時的錄影回放。
任務
- 大量職缺的初階篩選：AI 接手重複的資格確認電話，最後回傳排序名單，這也是這套 AI 人才篩選工具最核心的用途。
- 技術職預先篩選：依職缺設計的題目先探實際動手能力，工程師不必為每一場面試花上一小時。
- 改善求職者體驗：人選自己挑時段，收到的是結構化回饋，而不是無聲無息的信箱。
情境
- 客服團隊六週內要補 12 個人，卻只有一位招募人員：點數可按職缺分配，預算跟著需求走。
- 新創補一個很窄的工程職缺，一週湧進 200 封履歷：適性面試先濾掉經歷不符的人，再安排任何面談。
- 人力顧問公司同時替多家客戶篩人：職缺與點數池分開，每個客戶的流程互不干擾。
主要功能
虛擬人面試
虛擬人在瀏覽器裡主持面試，題目針對該職缺生成。求職者在自己方便的時間錄影，不必協調時區。每個人走過一樣的對話流程，事後並排比較輕鬆很多。
適性出題
題目從職缺描述長出來，追問則依回答調整。談系統架構談得紮實，下一題就會更深；回答含糊，系統會要求說清楚。這樣的行為接近結構化初談，能問出固定問卷漏掉的能力。
技術能力評估
工程與分析職缺會加入 AI 輔助題目，針對實作能力與問題拆解。這是前置篩選，不是即時上機考。結果會告訴你，這個人能不能把做過的事講出真正的深度，再決定要不要投入工程師的時間。
評分報告與逐字稿
每場 AI 視訊面試都會產生逐字稿、回答摘要與分數。報告標出強項與弱項，原本一通電話的時間就能掃過十位候選人。逐字稿還能在需要說明錄取理由時，提供可以引用的依據。
誠信檢查
平台具備檢查機制，用來抓出 自動化評估中的不誠實回答。求職者知道全程受監控，行為就會不一樣。這不是保證，存心造假的人仍有機會過關，只是代價變高。
職缺發布與推薦名單
你可以借助 AI 發布職缺、分配點數，並在同一個地方收履歷。自動推薦名單會依你設定的條件排序。這裡的招募自動化處理的是漏斗中段最枯燥的部分，錄取階段的判斷仍然留給人。
優缺點
優點
- 平台代為處理求職者時段，來回敲時間的信件往來直接消失。
- 逐字稿與評分報告把模糊印象變成面試小組可以逐項檢視的資料。
- 免費方案含 50 點，足以在真實職缺上驗證產品。
- 點數制讓支出跟著職缺走，不必付固定的人頭月費。
缺點
- 沒有 iOS 或 Android 原生 App，所有審閱都在瀏覽器完成。
- 對量大、條件明確的職缺最有效，資深且冷門的職位仍須人工篩選。
- 沒有內建人才搜尋資料庫與 ATS 功能，候選流程得再接一套工具。
- Enterprise 方案沒有公開價格，較大的團隊得先跟業務談過才能編預算。
常見問題
Haire.ai 用 AI 虛擬人自動進行第一輪面試，接著替回答評分並產出逐字稿。招募人員依報告決定誰進入真人面試。
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