Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
Hyrproz · 商業
Hyrproz 是一個兼職高階主管媒合平台。企業花 99 美元刊登一個職缺，就得到 20 位由 AI 排序的人選；高階主管免費建立檔案，投遞次數不限。
關於 Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
What Is Hyrproz
Hyrproz 是雙邊的招募網站，主題放在每週只進公司幾天的資深管理層。想聘請兼職高階主管的企業先把職缺寫出來，付一筆固定費用，再從一份配對好的短名單裡挑人。高階主管則維護一份公開檔案，看到合適的職缺就投，並直接與企業對話。
它處理的是時間問題。全職尋找一位 C 級主管，往往要花上半年；而多數新創在那個位置補齊之後，也不需要一週五天都有人。階段性高階人才正好補上單一職能的部分工時。Hyrproz 自己的說法是，成本大約是全職的一半，而且不必分股份、不必負擔福利，也不必付獵才佣金。
有一項限制要先講清楚：Hyrproz 只做媒合，不是雇主。它不訂日薪、不擬合約、不開發票，也不處理爭議。工作範圍、價格與付款，都由企業和高階主管自己談。企業每刊登一個職缺付 99 美元，職缺上線 30 天，含 20 位配對人選、完整的高階人才庫存取權，以及每月最多 15 次引荐請求。高階主管一端完全免費。
開始使用
- 在 hyrproz.com 註冊，選擇企業或高階主管身分。高階主管這條路會要求上傳履歷。
- 企業用 AI 輔助工具寫職缺，把粗略的描述變成結構化刊登內容，官方說大約五分鐘。
- 高階主管讓系統從履歷抓出職稱、公司與時間，再設定自己願意接受的日薪與每週時數。
- 查看 AI 排序的名單，或直接翻閱人才庫，寫訊息給想談的人，並在平台外敲定範圍與報酬。
產品資訊
快速了解 Hyrproz - Fractional Talent Marketplace 的定價、支援平台與效能。
適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 種子輪與 A 輪的創辦人：99 美元的刊登費就能接觸資深主管，不必啟動委託獵才，面試與推薦人查核仍由公司自己來。
- 兩份全職工作之間的主管：檔案與無限投遞都不收費，而多數合作是部分工時，所以找下一份正職可以同時進行。
- 想經營多個客戶的顧問：同時接兩、三個兼職行銷長或兼職財務長的案子沒問題，前提是 availability 寫得誠實。
任務
- 募資前補上行銷：兼職行銷長負責定位、開發管道與招募規劃，工時抓在新創真的付得起的範圍。
- 兼著管財務：兼職財務長處理月結、董事會報告與募資模型，不必為此開一個全職缺。
- 過渡期的技術領導：兼職技術長做架構審查與盡職調查，同時正職人選的搜尋繼續跑。
情境
- 先試一個職能再決定：找一位階段性高階人才做一季，看清工作實際需要什麼，再決定要不要開全職缺。
- 一週內刊登並篩選：30 天的職缺加上 20 位配對人選，把原本要吃掉一個月的漏斗前段壓縮下來。
- 多接一個顧問客戶：顧問或前任主管不必先做網站、不必先建業務流程，就能試試階段性合作。
主要功能
AI 輔助職缺產生器
流程會問預期成果、工時與能力需求，再依答案寫出結構化的職缺。Hyrproz 估計五分鐘內完成，對於董事會當天結束就得把職缺丟出去的情況很實際。工具產出的內容在發布前都能修改。
AI 人選配對
每個職缺會回傳 20 位依內容排序的人選。配對讀的是職缺描述與主管檔案，不是只比對重複的關鍵字，所以用成果導向寫的職缺，也能撈出職稱不一樣的人。企業除了配對名單，還能看到所有主動投遞的人。
高階人才庫存取
一筆刊登費就打開整個人才庫，看得到姓名、公司與完整檔案，每月另有最多 15 次引荐請求。這筆費用因此不只是徵才看板，也是找人工具，企業可以主動接觸從未投遞的人。Hyrproz 把這個人才庫描述為已審核，含背景調查、經歷驗證與推薦人。
直接傳訊
企業與主管在站內互傳訊息，企業端也包含已接受的引荐請求。中間沒有獵才顧問，第一次對話就發生在日後要共事的那兩個人之間。對話串綁在職缺上，脈絡不會散掉。
履歷解析成主管檔案
主管端上傳履歷後，系統會解析成結構化檔案，包含職稱、公司、時間與可能的專長領域。結果是一頁公開檔案，企業幾秒就能掃完。上線前可以調整日薪、每週時數與願意承接的職能。
合適職缺通知
有新職缺符合檔案與自填的可用時間時，主管會收到通知，後台也有一份 AI 排序的建議清單。因為投遞不限次數，通知的作用是省下瀏覽時間，而不是限量發放機會。企業看到的是另一面：配對進來，管道就跟著長。
優缺點
優點
- 每個職缺一筆 99 美元，沒有訂閱、沒有媒合費，也不從錄取結果抽成。
- 高階主管所有功能免費，含無限投遞與直接傳訊，供給端不必付費。
- 一筆刊登費同時包含 30 天曝光、20 位配對人選、完整人才庫與每月 15 次引荐。
- 直接傳訊與可見的投遞名單，省掉卡住第一次對話的獵才環節。
- 階段性模式適合專案預算，而那往往是新創唯一拿得出來的預算。
缺點
- Hyrproz 不處理合約、請款與付款，雙方得自備文件，也得有辦法要求對方履約。
- 網站沒有公開的日薪行情，企業在定價時只能自己猜一個合理的數字。
- 人才庫偏重 Hyrproz 主打的職能，冷門或技術門檻很高的工作，配對結果可能很薄。
- 沒有公開 API，也沒有與招募管理系統整合的說明，招募紀錄只留在網站和你自己的信箱裡。
常見問題
Hyrproz 是兼職高階主管的招募平台。企業刊登部分工時的管理職，例如兼職行銷長、兼職財務長或兼職技術長，主管主動投遞或接受系統配對。
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