關於 NTRVSTA
What Is NTRVSTA
NTRVSTA 是一款招募工具，只為了一件事而生：把第一輪面試從招募團隊手上拿走。你不必為每一次初篩安排招募專員的時間，只要把連結寄給求職者，AI 虛擬人自己就能把對話帶完。它會聽、會追問，也會跟著對方的節奏走。
這項產品涵蓋技術職與非技術職，定位是自動化面試軟體，而不只是排時間的幫手。它會即時調整，答得好就出更難的題目，答得卡就給提示。招募人員在任何人排真人面試之前，就能拿到每位求職者的表現摘要。這點很關鍵，因為按每個錄取職缺來算，初篩吃掉的行事曆時間最多。
限制在於範圍。NTRVSTA 處理的是漏斗前段，不是最後的決定。團體面試和最終拍板仍然在你手上。它採點數計價，所以要先估好用量；平台跑在瀏覽器裡，沒有桌機或手機原生 App。
Getting Started
- 在 NTRVSTA 應用程式註冊帳號，選一個方案。
- 接上你的招募追蹤系統，例如 Lever，讓求職者與結果自動同步。
- 用職缺範本或自訂題目組出一場面試，再選語音或虛擬人格式。
- 把面試連結寄給求職者，讓 AI 虛擬人帶完每一場。
- 檢視每位求職者的表現摘要，列出要往下走的名單。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 招募人員：一個職缺要篩幾十個人時，第一場對話能自己跑會快很多，前提是求職者能進入瀏覽器裡的場次。
- 成長中企業的人資團隊：第一輪題目對所有人都一樣，能減少不同審核者之間的落差，但前提是團隊事先講好評分標準。
- 技術領域的用人主管：會調整的題目在工程與資料職缺上能問到深處。最終的合適度仍需要真人判斷。
任務
- 第一輪篩選：AI 虛擬人處理重複的開場對話，招募人員只跟通過初選的人談。
- 多語面試：每個人用自己最順的語言面試，全球招募的人才庫因此變大。
- 非上班時段面試：求職者自己挑時段，時區和滿檔的行事曆就不再卡住流程。
情境
- 旺季大量招募：一週湧進數百份履歷時，點數計價讓每場面試的成本維持可預期。
- 新職缺的初步探底：先用自動面試摸清求職者到底會什麼，再定案職缺說明。
- 全遠端團隊：沒人需要喬一場即時會議，求職者一登入，面試就開始跑。
主要功能
AI 虛擬人面試
NTRVSTA 透過 AI 虛擬人進行即時面試，它跟求職者對話的方式就像真人。它會聽每一段回答，再決定下一題問什麼。你可以選語音或虛擬人格式，看這場對話要有多少真人感。
會調整的題目
題目會跟著求職者的表現走。答得穩就出更難的追問題，答得弱就給提示，而不是讓對話卡死。重點是拿到更貼近真實能力的判斷，而不是同一套固定腳本發給所有人。
ATS 整合
平台能接上 Lever 這類招募追蹤系統，求職者紀錄與面試結果會進到你團隊原本就在用的工具裡。這省下手動輸入，也讓流程留在同一個地方。
多語面試
AI 虛擬人能用多種語言進行面試，對跨國招募有幫助。求職者用自己思考最順的語言回答，招募人員照樣拿到看得懂的摘要。
全天候可用
求職者準備好就能面試，白天晚上都行。沒有人要訂會議室、對行事曆，投遞到第一次回覆之間的等待因此變短。
求職者洞察
每場結束後，你會拿到一份表現摘要，涵蓋技能以及對方怎麼處理題目。時間不夠的團隊正是在這裡感受到面試自動化的價值。招募人員靠它決定誰往下走，才不用把時間花在真人即時面試上。
優缺點
優點
- 自動化的第一輪面試，省下招募人員排時間與初篩的工時。
- 會調整的題目比固定題庫更能反映求職者的真實能力。
- ATS 整合讓求職者資料集中在一處，也減少手動輸入。
- 多語支援打開全球招募，不必另外養多語人力。
- 點數計價把成本綁在實際的面試量上。
缺點
- 沒有免費方案，你得先付費，才知道這個格式合不合你的招募習慣。
- AI 虛擬人只處理初篩，作為求職者篩選軟體，它不會替你下最後決定。
- 因為跑在瀏覽器裡，沒有專屬的手機 App 給在外奔波的招募人員用。
常見問題
它透過 AI 虛擬人進行自動化的第一輪面試，會依每位求職者調整，再把結果送進你的招募工具。招募人員用摘要判斷誰能進真人面試。
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