
關於 Raisen.org
About
Raisen 是什麼
Raisen 是一個網頁應用程式,同時服務面試桌的兩邊。求職者上傳履歷、回答與自身經歷有關的問題,並對著 AI 面試官把答案講出來。招募團隊用同一套引擎做第一輪初篩,不必先約任何一通電話。
求職者端的主力是兩項工具。履歷問卷會讀取文件,針對裡頭出現的專案、工具與時間區間提問,再依目標職缺給分。面試挑戰把這些答案變成一段口語對話,並針對結構、用詞與語氣給回饋。
招募端流程短得多。你自己寫題目,或讓平台先擬一份,接著分享一個連結,最後讀取評分細項、摘要與逐字稿。限制最好先講清楚:全部在瀏覽器裡運作,沒有手機 App、沒有公開 API,過程中也不會有真人在場。
開始使用
- 用電子郵件建立免費帳號,選擇求職者或招募方身分。
- 求職者上傳履歷並填寫目標職缺;招募方建立專案並加入題目。
- 逐題作答,或把邀請連結分享出去,讓應徵者用姓名與信箱加入。
- 閱讀評分細項、文字回饋與逐字稿,再針對分數偏低的段落重練。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 正在跑面試流程的求職者:語音關卡與依職缺生成的題目,和一、二面聽到的內容相當接近,前提是履歷裡有足夠素材可分析。
- 準備轉職的人:題目會追問可移轉的經驗,對於前一份職稱與目標職缺對不上的情況特別有用。
- 小型公司的招募人員:一個連結就取代整串約時間的往返,不過最後一關仍需要真人來談。
- 第一次招募下屬的主管:評分細項提供一套共同語言來比較應徵者,而你至少自己寫幾道題目時效果最好。
任務
- 投遞前檢查履歷:履歷評分會指出過於空泛的描述與招募人員一定會追問的空窗,讓你在第一通電話前先補好。
- 做模擬面試練習:口頭回答會收到結構與贅字方面的回饋,這些東西對著鏡子很難判斷。
- 大量篩選應徵者:AI 人才篩選用單一專案收集每位開啟連結者的評分答案與逐字稿。
- 準備說明轉職原因:追問會逼你把短期任職或空窗講清楚,而不是含糊帶過。
情境
- 實體面試前兩天:針對最弱的主題跑兩到三次語音練習,然後讀逐字稿,不要重聽音檔。
- 一個職缺收到大量履歷:把同一個連結發給所有人,依分數排出面談名單,並保留準備打電話那幾位的逐字稿。
- 準備跨領域轉職:上傳現有履歷、設定目標職缺,把低分當成複習清單,而不是結論。
主要功能
履歷問卷
工具會讀取履歷,把它變成一份題庫。它不給通用建議,而是針對文件裡實際出現的專案、工具與時間區間發問。答案會換算成對應職缺的評分,因此回饋直接指向你寫的內容與職缺要求之間的落差。
語音面試挑戰
面試挑戰在瀏覽器裡進行口語演練。你出聲回答,AI 會追問,結束後針對每一題的結構給回饋。這是平台上最接近真實語音面試練習的部分,也能揪出書面演練看不到的毛病,例如開場講太久卻沒有重點。
語氣與表達分析
回饋不只看字面。平台會評論語速、贅字,以及回答聽起來有多少把握。把它當成粗略訊號,不要當成人格測驗:任何 AI 工具的語氣分析都只是近似值,語氣平淡也可能是一則正確答案。
招募端的評分細項
招募人員看到的是每位應徵者的評分摘要,而不是原始錄音。每個細項都把分數連到具體答案,完整逐字稿就放在下方,方便核對判斷依據。當分數看起來不合理時,這一點很重要,因為你可以直接讀出造成分數的那段回答。
一個連結完成初篩
一個專案只產生一組邀請連結。應徵者用姓名與信箱加入,在自己方便的時間作答,不需要你替他們開帳號。對篩選工具來說,省掉來回敲時間就是最實際的收益。
簡報製作
Raisen 官網列出高階主管風格的簡報生成、投影片匯出與敘事提示。這項功能在官方網站標示為即將推出,請當成規劃中的項目。目前網站上看不到成品樣貌,也還沒有對應價格。
優缺點
優點
- 同時覆蓋招募的兩端,求職者與招募人員用同一個產品,不必各自訂閱。
- 語音練習在瀏覽器裡就能跑,不用安裝任何東西,每天練一小段很實際。
- 評分會連回逐字稿,招募決定不會只靠一個看不清來源的數字。
- 免費方案目前不收信用卡,也沒有公告使用上限。
- 題目從真實履歷生成,練習內容會貼著你的經歷走。
缺點
- 沒有手機 App 也沒有 API,練習只能綁在瀏覽器分頁上。
- 評分反映的是回答模式,不是用人主管的判斷,遇到不常見但正確的答法可能會吃虧。
- 簡報製作尚未上線,三項主打工具裡有一項目前不能用。
- 免費字樣明講是暫時的,價格隨時可能調整,而且不會提前太久通知。
常見問題
Raisen 用來準備求職面試,也協助企業篩選應徵者。求職者會拿到依履歷生成的題目與口語演練,招募團隊則透過分享連結取得評分答案與逐字稿。
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