SelectPrism
SelectPrism · 商業
SelectPrism 是一款面向企業的代理式 AI 面試與招募平台，為招募團隊執行篩選、排程與第一輪面試。它依照各職缺的技能評分標準為候選人打分，在視訊對談過程中標記造假行為，並把決選名單交給你的 ATS。它鎖定大量招募、想加快決策又不想增加招募人力的公司。承諾很簡單。漏斗卻很巨大。
關於 SelectPrism
什麼是 SelectPrism
SelectPrism 是一套招募軟體，把招募流程最前端的環節自動化：履歷篩選、電話篩選與第一輪面試。它自稱代理式，這裡的意思是 AI 代理負責重複性工作，而招募人員仍握有誰能晉級的最終決定權。目標買家是企業、人力派遣公司，或是快速成長、單一職缺就要面試數百名候選人的公司。那代表大量的第一輪電話。其中大多數並不需要真人。
底層引擎對應超過 60,000 項技能，以及它們之間約五十萬條關聯。它不是把履歷對應到關鍵字，而是試著把人對應到技能。這就是「找到一個在履歷上寫了 Python 的人」與「找到一個真的能用它做出東西的人」之間的差別。每個分數都附帶說明，所以用人主管能看見候選人為何落在這個位置。沒有黑盒子。
最大的限制在適用範圍。SelectPrism 是為已經有招募量、也有 ATS 工作流程的團隊打造的。一年只招募兩三個人的小公司，從自動化得到的效益很有限；而且幾項較進階的功能，包括人才再發掘與面試 Copilot，仍標示為 beta。價格以每位候選人計算，所以成本隨你的漏斗規模變動，而不是固定的每人席位費。
開始使用
- 透過 SelectPrism 官方網站預約示範，並用公司資料建立帳號。
- 連接你現有的 ATS、HRIS、CRM 與行事曆，讓決選名單與邀請雙向流通。
- 建立職缺、上傳職務說明，讓平台依所需技能建立評估評分標準。
- 邀請候選人參加自動化電話篩選或 AI 主導的視訊面試，並檢視評分報告。
- 比較依排名排序的決選名單，把你選中的人送進下一輪。
產品資訊
快速了解 SelectPrism 的定價、支援平台與效能。
適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 企業招募團隊：為跨多個地區的大量招募而打造，評分標準隨規模擴張仍保持一致。
- 人力派遣公司：以人計價的收費與自動化電話篩選，適合為眾多客戶管理大量人才庫的派遣公司。
- 用人主管：拿到的是附帶理由的決選名單，而不是原始履歷，因此不必親自聽完每一通第一輪電話就能做決定。
- 人資長與人才招募主管：報告與合規框架鎖定需要在各團隊間保有可供稽核紀錄的領導者。
任務
- 第一輪篩選：自動化最初的電話或視訊面試，只讓合格的人往前推進。
- 履歷排名：查看最合適的個人檔案，依技能、經驗與背景排序，而不是依關鍵字命中。
- 面試排程：寄出邀請並預訂時段，不必來回寄信。
- 面試後審閱：在決定下一步之前，先讀取強項、風險與整體適配度的快照。
- 候選人比較：為某個職缺依排名比較候選人，選出誰進入最終輪。
情境
- 擴大招募潮：團隊必須一次補足許多職缺，但人力無法以同樣速度擴張時。
- 重新聯繫過往候選人：人才再發掘 beta 讓你重新檢視現有人才庫中的優秀應徵者。
- 技術與程式評估：平台能配合程式與問題解決類型的評測，不只是對話式篩選。
- 合規敏感的招募：需要符合 GDPR、SOC 2 及相關標準、可供稽核紀錄的團隊。
主要功能
自適應的 AI 主導第一輪面試
平台自行執行第一輪視訊面試，依每位候選人的回答調整問題難度。誠信檢查在對話過程中進行，而不是事後才做，因此可疑的場次會當下被標記。招募人員拿到的是評分報告，而不是得整段看完的錄影。最後這一點真的省時間。
技能智慧引擎
SelectPrism 把人對應到技能，而不是把履歷對應到關鍵字。它的引擎對應超過 60,000 項技能，以及它們之間約五十萬條關聯，並以該公司所稱的多年專有招募資料訓練。實務上，決選名單反映的是候選人會做什麼，而不只是履歷上的字，當你大量篩選時，這是一個明顯不同的訊號。模型也會在面試次數增加後變好，所以早期結果可能比後期粗糙。
造假偵測與誠信檢查
持續的 AI 監督會檢視每一場面試，尋找造假訊號。這在遠距與大量招募中最重要，因為冒名頂替與 AI 輔助作弊是真實且日益增加的风险，會悄悄汙染你的決選名單。這些檢查內建於面試流程中，所以不會多出一個獨立的驗證步驟。不必額外工具。不必額外登入。
可解釋的評分與評分標準
每位候選人都會拿到附帶理由的評分標準分數。用人主管能在單一報告中看到強項、風險與整體適配度，這能省下「這個人為什麼在名單上」的對話。一致的評分標準也能減少不同面試官評同一職缺時出現的偏差。同一個職缺，同一把尺。
多模態評測
平台能配合技術、程式與問題解決類型的評測，不只是開放式對談，這很要緊，因為純對話式的篩選幾乎無法告訴你一個人在壓力下怎麼寫程式。思考訊號會沿途捕捉候選人推理過程的快照。這為什麼重要？因為一個人如何解決問題，往往比他有沒有答對更能說明事情。
給用人主管的面試 Copilot
在較後段的輪次中，Copilot 會依你的評估評分標準提供智慧建議、追問提示與指引。它仍在 beta，但用意是給主管即時支援，而不是事後摘要。目前就把它當成試行功能。先別圍繞它建立流程。
ATS 與工作流程整合
SelectPrism 連接你的 ATS、HRIS、CRM 與行事曆，並交付決選名單以安排下一輪。人才再發掘與人資連結排程也都在 beta。端到端的交接是多數團隊最先感受到的部分，因為它省去工具之間手動重新輸入資料，並讓每位候選人只留一筆紀錄，而不是三筆散落在各個信箱裡。
優缺點
優點
- 技能導向的媒合超越關鍵字篩選，所以決選名單反映真實能力，而不是履歷的用字。
- 可解釋的評分讓每項建議都附帶用人主管能查核的理由。
- 每位候選人約 10 至 12 美元的價格，遠低於招募人員回報的手動面試每小時約 60 至 80 美元。
- 內建的誠信檢查處理造假風險，不必額外添購驗證工具。
- 能與現有的 ATS、HRIS、CRM 與行事曆系統整合，因此融入你目前的工作流程。
缺點
- 沒有免費方案，所以你得先預約示範並付費承諾，才能真正測試。
- 幾項主打功能，包括人才再發掘與面試 Copilot，仍在 beta，可能變動。
- 價格以每位候選人計算，在非常龐大的漏斗下很快就變貴。
- API 可用性沒有清楚的文件說明，開發者對客製整合只能自行猜測。
常見問題
SelectPrism 把招募的前段流程自動化：履歷篩選、電話與視訊篩選、面試排程，以及第一輪評估。招募人員用它來省下真人做最終決定之前的手動工作。
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