Prism
Prism · 商業
Prism 是一套 AI 招募代理服務，適合需要在不必自己執行搜尋的情況下填補職缺的團隊。你描述職缺，Prism 從頭到尾處理搜尋、篩選與聯繫，你則收到一份排序好的候選人名單，這些人隨時可以面試。招募自動化負責處理枯燥的部分。它對每個職缺收取第一年薪資的 15%，外加一筆啟動的預付款，而成功費只有在有人簽約時才收取。
關於 Prism
Prism 是什麼
Prism 是一套圍繞 AI 打造的招募服務，而不是按人頭計費的軟體訂閱。傳統代理公司收取第一年薪資的 20% 到 30%，而且可能需要數月才能產出一份名單。Prism 執行同樣的搜尋流程，包含候選人搜尋、篩選與聯繫，但把繁重的工作交給 AI，藉此加快速度並降低收費。它獲得 YC 支持，定位為代理服務，而不是一套你自己登入操作的軟體。
訴求很簡單。你不必管理人才管道。沒有儀表板要學，也沒有職缺額度要買。你告訴 Prism 職缺的內容，它負責人才搜尋與篩選，你把時間花在面試上，而不是篩檢履歷。這對小型團隊尤其重要，因為在這種團隊裡，負責招募的人同時還在做另外五件事。
最大的問題在於，Prism 是代理服務的價格，不是軟體的價格。預付款無論你是否雇用都要先付，而 15% 的成功費適用於第一年薪資，所以一個資深職缺仍然要付出真實的成本。如果你填補的是一個打算長期保留的職缺，那是正常的招募支出。如果你只是想要一個便宜的搜尋工具來試玩，那這不是你要的。那麼，誰能受益？把一次雇用視為投資、而非訂閱支出項目的團隊。
開始使用
- 告訴 Prism 職缺的內容：資歷、技術堆疊、地點，以及招募有多急。你可以線上開始，也可以預約通話，看你偏好哪一種。
- 支付預付款以啟動搜尋，並把你的職缺排到佇列最前面。
- 讓 Prism 從頭到尾執行搜尋、篩選與聯繫。你沒有什麼需要設定或監控的。
- 面試 Prism 找出的候選人，然後雇用。15% 的成功費只有在有人簽約時才收取。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 新創創辦人與小型團隊：當招募的人同時也是出貨的人，而且沒有內部招募人員執行搜尋時，這套服務很有用。
- 填補技術職缺的招募主管：適合依資歷量身打造的搜尋，因為這類搜尋的搜尋與篩選往往要花上數週的人工。
- 代理公司與精簡的人資團隊：適合以批次招募、不想背長期招募訂閱的團隊。
任務
- 為特定職缺搜尋合格候選人：Prism 建立人才管道，而不是丟給你一個搜尋欄。
- 篩選並挑出應徵者：它過濾並排序，讓你審閱的是一份精選名單，而非一整疊履歷。
- 執行候選人聯繫：訊息與後續追蹤都是搜尋的一部分，不會再丟回給你。
情境
- 在緊迫期限內填補工程職缺：預付款的設計就是讓搜尋在同一週啟動，而不是等招募人員有空檔。
- 在沒有內部招募人員的情況下雇用資深專家：你得到代理公司等級的觸及範圍，卻少了那 20% 到 30% 的費用。
- 快速擴編小型團隊：當你需要關掉好幾個職缺，但不想雇用全職招募人員時，這很適合。
主要功能
端到端搜尋管理
Prism 執行整套招募流程，而不是只做其中一小段。搜尋、篩選與聯繫都在服務之內，所以你不必把搜尋工具、ATS 與聯繫平台拼湊起來。這就是它與招募軟體的核心差異，後者把機器交給你，並期待你自己操作。
AI 驅動的搜尋與篩選
候選人的搜尋與篩選，正是 AI 出力最多的地方。Prism 依你描述的職缺找出候選人，並在他們送到你面前之前先篩選。你的目標是收到真正值得面試的人，而不是一份要你自己過濾的原始名單。該公司表示，這正是它能壓低傳統代理公司費用的原因，因為過去用來支撐 20% 到 30% 抽成的緩慢人工，如今由軟體處理，而非由真人招募人員。
排序過的候選人名單
Prism 交付的是一份排序過的名單，而不是一個由你管理的人才管道。排序很重要。它告訴你該把面試時間先花在哪裡。對忙碌的招募主管而言，這就是在冷冰冰地審閱十二個名字，與從最合適的三個人開始之間的差別。
只在雇用時收費
只有在有人簽約時，你才支付 15% 的成功費。這樣的結構讓誘因一致：Prism 是靠一次雇用獲酬，而不是靠一份聯絡人名單。預付款是另外計算的，用來涵蓋啟動搜尋，所以即使流程最後沒有促成雇用，還是有一筆前期成本。
沒有席位費，也沒有按職缺收費
沒有席位授權，也沒有按職缺計收的軟體費用。你買的不是一個平台的存取權，而是一次搜尋。這種收費形式適合偶爾招募、不想在職缺之間支付閒置訂閱月費的團隊，而當一套招募工具在招募高峰之間被晾著不用、卻仍每月出現在帳單上時，這正是常見的抱怨。
更快拿到第一批候選人
預付款的存在，是為了讓你的搜尋在同一週啟動，而不是等招募人員有餘力。傳統代理公司的時程往往拖上好幾個月。由於 AI 處理搜尋與聯繫，Prism 的目標是壓縮這段時間，而當一個職缺正卡住你的路線圖時，這是一項實質優勢。
優缺點
優點
- 收取第一年薪資的 15%，相較傳統代理公司通常拿的 20% 到 30% 更低。
- 成功費只在雇用時收取，所以你不會為一份空的名單付出那筆高額費用。
- 從頭到尾處理搜尋、篩選與聯繫，所以沒有需要你自己跑的人才管道。
- 沒有席位授權，也沒有按職缺計收的軟體費，適合以批次招募的團隊。
缺點
- 預付款無論結果如何都要先付，所以一趟毫無結果的搜尋還是要花你的錢。
- 它是服務而非軟體，所以你不能像工具那樣自己瀏覽候選人或調整篩選條件。
- API 的可用性沒有公開文件說明，這意味著沒有明確的途徑能在其上開發。
- 作為一種代理模式，你依賴的是 Prism 的候選人庫與篩選判斷，而不是你自己的。
常見問題
Prism 對每個職缺收取第一年薪資的 15%，外加一筆啟動搜尋的預付款。成功費只在雇用時收取，而且沒有席位授權或按職缺計收的軟體費。
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