Hirestein
Hirestein · Business
Hirestein ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Bewerber vorfiltert, Interviews führt und die Ergebnisse in Daten verwandelt, damit Teams schneller entscheiden.
Über Hirestein
About
Was ist Hirestein
Hirestein ist eine Recruiting-Software mit KI, die dem Recruiting Arbeit abnimmt. Genauer: eine vollwertige KI-Recruiting-Plattform. Sie filtert Bewerbungen automatisch vor, führt Interviews mit einer intelligenten Schicht darüber und liefert Daten, mit denen sich Kandidaten nach denselben Kriterien vergleichen lassen, statt nach Bauchgefühl.
Sie passt vor allem zu Recruitern und kleinen Teams, die mehr Bewerbungen bekommen, als sie einzeln lesen können. Wenn eine Stelle Hunderte Lebensläufe anzieht, verschwinden die Stunden in der ersten Sichtung. Genau dort setzt Hirestein an: Es sortiert Bewerber und holt die hervor, die einen zweiten Blick verdienen.
Was es nicht löst, ist die Entscheidung. Es ist ein Webprodukt, es gibt also nichts zu installieren, und es arbeitet über Ihrem bestehenden Ablauf statt anstelle Ihres Teams. Behandeln Sie die Bewertungen und Daten als ersten Filter, den Sie weiterhin prüfen, nicht als Urteil, das Sie ungeprüft übernehmen.
Erste Schritte
- Legen Sie ein Konto an und beschreiben Sie die Stelle, mit den Fähigkeiten und Eigenschaften, die am meisten zählen.
- Importieren oder sammeln Sie die Bewerbungen, und lassen Sie die Plattform den Pool nach Ihren Kriterien vorsortieren.
- Führen Sie die Interviews in der Plattform, damit allen dieselben Fragen gestellt und alle gleich bewertet werden.
- Prüfen Sie die bewertete Auswahl und die Auswertungen, und entscheiden Sie, wer in ein persönliches Gespräch geht.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Hirestein.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Recruiter in kleinen und mittleren Unternehmen
- Hiring Manager ohne eigenen Recruiter
- Teams, die mehrere ähnliche Stellen gleichzeitig besetzen
Aufgaben
- Erste Bewerberauswahl
- Strukturierte Interviews
- Unterstützung der Entscheidung
Szenarien
- Ein wachsendes Startup, das eine Stelle ausschreibt, über Nacht eine Lawine an Lebensläufen bekommt und vor dem Wochenende eine erste Sichtung braucht.
- Ein Team, das mehrere fast identische Stellen besetzt und einen einheitlichen Auswahlmaßstab für alle will.
- Ein Recruiter, der Notizen und Interviewbewertungen an einem Ort behalten will, statt sie über Postfächer und Tabellen zu verteilen.
Wichtigste Funktionen
Automatische Vorauswahl von Bewerbern
Das ist der Kern von Hirestein. Sie legen die Fähigkeiten und Eigenschaften fest, die eine Stelle verlangt, und die Plattform gleicht eingehende Bewerbungen damit ab, sortiert dann den Pool, sodass die besten Treffer nach oben steigen. Bei einer Stelle mit Hunderten Lebensläufen spart diese erste Sichtung am meisten Zeit.
Intelligente Interviews
Hirestein führt die Interviews in der Plattform statt als freie Telefonate. Der Punkt ist die Einheitlichkeit: Jeder Bewerber einer Stelle beantwortet dieselben Fragen und wird nach demselben Maßstab bewertet. So erhalten Sie einen vergleichbaren Satz an Antworten statt Notizen, die je nach Gesprächsführung schwanken.
Daten für bessere Einstellungen
Hier kommt die datenbasierte Einstellung ins Spiel. Die Plattform verwandelt Ergebnisse aus Vorsortierung und Interviews in Informationen, mit denen Sie arbeiten können. Statt einer flachen Namensliste sehen Sie, wie Kandidaten gegenüber der Stelle stehen. Der Sinn ist, Ihr Urteil zu stützen, nicht zu ersetzen, also behandeln Sie die Daten als zweite Meinung zu einem Pool, den Sie weiterhin selbst prüfen.
Der Anfang des Funnels an einem Ort
Vorsortierung, Interviews und die Bewertungen liegen in derselben Plattform. Das zählt, wenn am Recruiting mehrere Hände beteiligt sind, denn Notizen und Bewertungen verteilen sich nicht mehr über Postfächer und Tabellen. Der Hiring Manager sieht dasselbe Bild wie der Recruiter.
Im Browser, ohne Installation
Hirestein läuft im Browser, es gibt also nichts zu installieren und keine Desktop- oder Handy-App zu pflegen. Ein Team kann mit dem Vorsortieren beginnen, ohne Software auf irgendeinem Rechner zu installieren, was den Ablauf für alle leicht hält, die in Schüben statt durchgehend einstellen.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Die automatische Vorauswahl verkürzt die Zeit, die bei stark nachgefragten Stellen für das einzelne Lesen von Lebensläufen draufgeht.
- Strukturierte Interviews geben jedem Bewerber eine vergleichbare Bewertung, was die Auswahl leichter verteidigbar macht.
- Daten und Bewertungen stehen neben Vorsortierung und Interviews, der Anfang des Funnels bleibt also an einem Ort.
- Es läuft im Browser, ein neues Teammitglied braucht also keine Installation.
- Der Ablauf stützt sich auf Ihr bestehendes Verfahren, Sie müssen nicht neu aufbauen, wie Ihr Team einstellt.
Nachteile
- Der Preis wird nicht veröffentlicht, Sie können die Kosten also nicht ohne Kontakt zum Anbieter schätzen.
- Es gibt keine dokumentierte API, was Teams blockiert, die Ergebnisse in eigene Systeme einspeisen wollen.
- Weitere Plattformen neben dem Web und eine kostenlose Stufe sind nicht bestätigt, fragen Sie also nach, bevor Sie damit planen.
- Die Qualität der Vorsortierung hängt davon ab, wie gut Sie die Kriterien der Stelle definieren, und eine vage Einrichtung liefert schwache Treffer.
- Automatische Bewertungen als endgültig zu nehmen, birgt Risiko, denn ein Auswahlmodell kann Bewerber übersehen, die auf dem Papier nicht ins Muster passen.
Häufige Fragen
Hirestein ist eine KI-Recruiting-Plattform, die die Bewerberauswahl automatisiert, Interviews führt und Daten liefert. Sie richtet sich an Recruiter und Teams, die eine schnellere erste Sichtung in einem großen Bewerberpool brauchen.
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