Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
Hyrproz · Business
Hyrproz ist ein Marktplatz für Teilzeit-Führungskräfte. Unternehmen zahlen 99 Dollar pro Stellenanzeige und bekommen 20 KI-sortierte Profile, Führungskräfte legen ein Profil an und bewerben sich kostenlos.
Über Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
What Is Hyrproz
Hyrproz ist eine zweiseitige Recruiting-Plattform für Führungsarbeit in Teilzeit. Wer Teilzeit-Führungskräfte einstellen will, schreibt die Rolle, zahlt eine Pauschale und arbeitet eine kurze Liste passender Profile ab. Führungskräfte pflegen ein öffentliches Profil, bewerben sich auf passende Rollen und sprechen direkt mit dem Unternehmen.
Das Problem ist der Zeitplan. Die Suche nach einer Vollzeitkraft auf C-Level dauert oft ein halbes Jahr, und viele junge Firmen brauchen die Rolle nicht fünf Tage pro Woche. Fraktioniertes Recruiting deckt eine Funktion in Teilzeit ab. Hyrproz setzt den eigenen Vergleich bei etwa der Hälfte der Kosten einer Vollzeitstelle an, ohne Anteile, Sozialleistungen und Headhunter-Provision.
Die Grenze sollte vorher klar sein: Hyrproz vermittelt Kontakte, ist aber kein Arbeitgeber. Die Plattform legt keine Tagessätze fest, schreibt keine Verträge, stellt keine Rechnungen und schlichtet keine Streitfälle. Umfang, Preis und Zahlung bleiben Sache der beiden Seiten. Unternehmen zahlen 99 Dollar pro Anzeige, die 30 Tage online bleibt und 20 passende Kandidaten, vollen Zugang zum Pool an Führungskräften sowie bis zu 15 Vermittlungswünsche pro Monat enthält. Für Führungskräfte kostet nichts.
Erste Schritte
- Legen Sie auf hyrproz.com ein Konto als Unternehmen oder als Führungskraft an. Auf der Führungskraft-Seite laden Sie Ihren Lebenslauf hoch.
- Das Unternehmen schreibt die Rolle mit dem KI-Assistenten, der aus einem Entwurf in rund fünf Minuten eine strukturierte Anzeige macht.
- Die Führungskraft lässt den Parser Stationen, Firmen und Zeiträume aus dem Lebenslauf ziehen und setzt danach Tagessatz und Wochenstunden.
- Prüfen Sie die KI-sortierte Liste oder durchsuchen Sie den Pool, schreiben Sie die passenden Personen an und klären Sie Umfang und Bezahlung außerhalb der Plattform.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Hyrproz - Fractional Talent Marketplace.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Gründer in Seed- und Series-A-Phase
- Führungskräfte zwischen zwei Festanstellungen
- Berater mit mehreren Mandaten
Aufgaben
- Marketing vor einer Finanzierungsrunde abdecken
- Finanzen nebenbei führen
- Technische Leitung auf Zeit
Szenarien
- Eine Funktion testen, bevor Sie sich binden
- In einer Woche ausschreiben und sortieren
- Ein Beratungsmandat dazunehmen
Wichtigste Funktionen
KI-Assistent für Stellenanzeigen
Der Ablauf fragt nach Ergebnis, Stunden und Kompetenzen und schreibt daraus eine strukturierte Anzeige. Hyrproz nennt weniger als fünf Minuten, was zählt, wenn die Rolle am selben Tag raus muss, an dem der Beirat endet. Alles, was der Assistent erzeugt, lässt sich vor dem Veröffentlichen ändern.
KI-Abgleich der Kandidaten
Jede Anzeige liefert 20 Kandidaten, sortiert nach dem Anforderungstext. Der Abgleich liest Stellenbeschreibung und Profil, nicht nur wiederholte Stichwörter, deshalb kann eine auf Ergebnisse geschriebene Anzeige auch Personen mit anderem Titel nach oben holen. Unternehmen sehen zusätzlich alle Bewerbungen auf ihre Anzeige, nicht nur die Auswahl.
Zugang zum Pool an Führungskräften
Eine Anzeige öffnet den kompletten Pool mit Namen, Firmen und vollständigen Profilen sowie bis zu 15 Vermittlungswünschen pro Monat. Damit wird die Gebühr zum Sourcing-Werkzeug und nicht nur zum Stellenbrett, weil Unternehmen auch Menschen ansprechen können, die sich nie beworben haben. Hyrproz beschreibt den Pool als geprüft, mit Hintergrundcheck, belegter Laufbahn und Referenzen.
Direkter Nachrichtenaustausch
Unternehmen und Führungskräfte schreiben sich im Portal, angenommene Vermittlungswünsche eingeschlossen. Kein Headhunter sitzt dazwischen, das erste Gespräch führen die beiden Personen, die später zusammenarbeiten. Die Verläufe hängen an der Anzeige, damit der Kontext beisammen bleibt.
Lebenslauf-Parser für das Führungsprofil
Auf der anderen Seite wird der hochgeladene Lebenslauf zu einem strukturierten Profil mit Stationen, Firmen, Zeiträumen und wahrscheinlichen Fachgebieten. Daraus entsteht eine öffentliche Seite, die ein Unternehmen in Sekunden überfliegt. Tagessatz, Wochenstunden und Funktionen lassen sich vor dem Livegang anpassen.
Hinweise auf passende Rollen
Führungskräfte bekommen eine Meldung, wenn eine neue Anzeige zu Profil und angegebener Verfügbarkeit passt, dazu KI-sortierte Vorschläge im Dashboard. Weil Bewerbungen unbegrenzt sind, sparen die Hinweise Suchzeit, statt Zugang zu rationieren. Unternehmen sehen die Gegenseite: einen Trichter, der sich mit jedem Treffer füllt.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Eine Pauschale von 99 Dollar pro Anzeige, ohne Abo, ohne Vermittlungsgebühr und ohne Provision auf die Einstellung.
- Führungskräfte nutzen alles kostenlos, inklusive unbegrenzter Bewerbungen und Direktnachrichten, die Angebotsseite zahlt also nichts.
- Eine Anzeige bündelt 30 Tage Sichtbarkeit, 20 passende Kandidaten, den vollen Pool und 15 Vermittlungswünsche pro Monat.
- Direktnachrichten und sichtbare Bewerbungen entfernen die Recruiter-Schicht, die das erste Gespräch sonst bremst.
- Das fraktionierte Modell passt in Projektbudgets, und oft ist das das einzige Budget einer jungen Firma.
Nachteile
- Hyrproz kümmert sich nicht um Verträge, Rechnungen oder Zahlungen, beide Seiten brauchen also eigene Unterlagen und einen Weg, sie durchzusetzen.
- Öffentliche Vergleichssätze fehlen, Unternehmen raten beim fairen Tagessatz für ihre Anzeige.
- Der Pool neigt zu den Funktionen, die Hyrproz bewirbt, bei Nischenrollen oder sehr technischen Stellen bleiben oft wenige Treffer.
- Eine dokumentierte API oder eine Anbindung an Bewerbermanagementsysteme gibt es nicht, die Historie liegt im Portal und im eigenen Postfach.
Häufige Fragen
Hyrproz ist ein Marktplatz für fraktioniertes Recruiting auf Führungsebene. Unternehmen schreiben Teilzeitrollen aus, etwa Marketingleitung auf Teilzeit, Finanzleitung auf Teilzeit oder Technikleitung auf Teilzeit, und Führungskräfte bewerben sich oder werden zugeordnet.
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