Jobright: Your AI Job Search Copilot

Jede Anzeige trägt eine Passpunktzahl aus Fähigkeiten, Berufsjahren, Seniorität und Branche, nicht nur aus dem Jobtitel. Beim Öffnen sehen Sie, welche Anforderungen Sie erfüllen und welche Sie in einem Anschreiben begründen müssten. Diese Aufschlüsselung ist der Hauptgrund, Jobright als KI-Jobmatcher statt als reinen Alert-Dienst zu nutzen.

Jobright speichert Werdegang, Ausbildung und Antworten und überträgt sie in Formulare auf tausenden Unternehmensseiten. Das Ausfüllen greift in den großen Bewerbermanagementsystemen wie Workday und Greenhouse, wo die längsten Formulare sitzen. Jede Seite prüfen Sie trotzdem selbst und beantworten eigene Fragen von Hand.

Der Generator erstellt einen Entwurf für eine bestimmte Anzeige und hält das Layout so schlicht, dass Auswahlsysteme ihn lesen. Der ATS-Checker bewertet Format, Keyword-Abdeckung und Abschnittsstruktur gegen die Stellenbeschreibung. Jobright nennt eine durchschnittliche Qualitätsverbesserung von 9,1 von 10 bei Nutzern des Checkers, eine Zahl des Unternehmens selbst.

Orion ist die Gesprächsebene über den Stellendaten. Fragen Sie, warum eine Stelle passt, was Sie im Gespräch betonen sollten oder wie sich die Kultur eines Unternehmens liest, und die Antwort bezieht Ihr Profil ein. Der Assistent gibt außerdem Feedback zum Lebenslauf und Tipps zur Suche. Im kostenlosen Tarif ist er mit Nutzungslimits verfügbar.

Bei vielen Anzeigen zeigt Jobright Beschäftigte, deren Werdegang oder Hochschule zu Ihnen passt, samt vorgeschlagenem Text. Eine Empfehlung kommt häufiger durch den ersten Filter als eine Kaltbewerbung, und die Funktion macht aus vagem Networking eine kurze Namensliste.

Ein eigener Filter beschränkt Ergebnisse auf Arbeitgeber mit H1B-Historie und erspart internationalen Bewerbern Stellen, die nie sponsern werden. Die Börse sortiert zudem abgelaufene und zweifelhafte Anzeigen aus, sodass die Trefferliste näher an tatsächlich offenen Stellen bleibt.