PolygrAI

Die meisten Werkzeuge wählen ein Signal. PolygrAI führt eine vollständige Verhaltensanalyse auf demselben Clip aus, visuell, vokal, linguistisch und psychologisch und zeigt sie gemeinsam. Die visuelle Ebene umfasst Mikroexpressionen, Blickverhalten, Körperhaltung und Gestenwechsel. Die Stimmanalyse misst Tonhöhe, Klang, Rhythmus, Lautstärke und Pausen. Die linguistische Ebene prüft, wie Antworten aufgebaut und formuliert sind. Die psychologische Schicht macht daraus Einschätzungen zu Eigenschaften. Vier Ströme nebeneinander sagen mehr als jede Einzelzahl, denn eine flache Stimme mit ruhigem Gesicht und ausweichender Wortwahl erzählt etwas anderes als jeder dieser Hinweise für sich.

Hier liegt der Kern der Software zur Lügenerkennung. Statt eines Gesamturteils bewertet PolygrAI einzelne Aussagen im Transkript und setzt dort eine Markierung, wo das Risiko am höchsten wirkt. Diese Feinheit macht den Bericht im Gespräch brauchbar: Sie zeigen auf eine Antwort und fragen nach, statt jemandem zu sagen, der Algorithmus halte ihn für unehrlich. Die Warnungen sind als möglich formuliert, und der Bericht zeigt die Signale hinter jedem Wert. Die Deepfake-Erkennung läuft im selben Durchgang, ein künstliches Gesicht oder eine geklonte Stimme wird also markiert, bevor die übrigen Hinweise gelesen werden.

Der Generator entwirft Fragenreihen aus einer Stellenbeschreibung, einem Szenario oder einem Falltyp und stützt sich dabei auf Muster aus der Verhaltensforschung statt auf allgemeine Vorgaben. Sie können alles vor dem Versand ändern. Für Teams, die jede Woche dasselbe Interview führen, fällt damit der lästigste Teil weg, und alle Kandidaten einer Charge bekommen eine vergleichbare Erfahrung. Die Kompetenzbewertung arbeitet auf denselben Transkripten und listet, welche Fähigkeiten tatsächlich gezeigt wurden.

Über die Wahrheitsbewertung hinaus erstellt PolygrAI ein psychometrisches Profiling zu Motivation, Risikoneigung und Entscheidungsstil. Recruiter prüfen damit die Passung zur Kultur und erkennen Bewerber, die im Gespräch überzeugen, im Job aber Probleme bekommen könnten. Versicherer und Investmentteams nutzen es genauso für Geschäftspartner. Behandeln Sie es als strukturierte Hypothese, nicht als Diagnose. Persönlichkeitsverfahren auf Basis kurzer Videosequenzen haben nicht die Validierung eines beaufsichtigten psychometrischen Tests, und das Unternehmen behauptet das auch nicht.

Der Analyzer nimmt Uploads an, Sie sind also nicht auf von PolygrAI gehostete Interviews beschränkt. Laden Sie eine aufgezeichnete Sitzung, eine öffentliche Erklärung oder einen Videoanruf hoch, und das System erzeugt dasselbe Transkript und dieselbe Videointerview-Analyse. Die Bibliothek lässt sich nach Transkripttext durchsuchen, womit aus einem Ordner alter Interviews eine abfragbare Sammlung wird. Die Auswertung fasst mehrere Berichte in einer Ansicht zusammen, nützlich für Muster in einer Bewerbergruppe oder einer Reihe von Schadenfällen.

Kampagnen schicken ein Interview an eine unbegrenzte Empfängerliste und verfolgen die Abschlussquote. Die Plattform deckt über 90 Sprachen ab, auch Interviews in anderen Sprachen werden im Original ausgewertet, und Teilnehmende brauchen nur einen mobilen Browser ohne Installation. Für Plattformen, die die Analyse im eigenen Produkt wollen, gibt es eine Analysis-API für Stapelverarbeitung, eine Interviews-API für automatisierte Abläufe und eingebettete Interviews für Apps und Marktplätze. Die APIs gehören zur Enterprise-Stufe und laufen über den Vertrieb.