Yotewo
Yotewo Ltd · Business
Yotewo ist eine KI-Recruiting-Plattform, mit der Startups in etwa 48 Stunden IT-Fachkräfte finden. Sie vermittelt geprüfte Entwickler, Ingenieure und einen CTO auf Zeit über monatliche Pakete.
Über Yotewo
About
Was ist Yotewo
Yotewo ist eine Recruiting-Plattform mit Sitz in London, gebaut für Startups und Scaleups, die IT-Fachkräfte einstellen wollen, ohne einen kompletten Bewerbungsprozess aufzusetzen. Gegründet 2022, arbeitet das Unternehmen heute als eine Art Eingangstür zu einem Pool aus Freelancern, Vertragspartnern und Festangestellten. Sie beschreiben die Rolle einmal, das Team schickt eine Auswahl zurück. Wer Remote-Entwickler einstellen will, sieht im Pool Profile mit geprüftem Zeitzonen-Versatz.
Das Versprechen kombiniert Tempo und Kosten, das übliche Argument im Tech-Recruiting. Yotewo nennt eine durchschnittliche Vermittlungszeit von 48 Stunden bei 6.500 IT-Fachkräften und rund 32 Prozent Ersparnis gegenüber einer klassischen Einstellung. Das sind Zahlen des Anbieters, nicht unabhängig geprüft. Der eigentliche Filter sitzt im Auswahlprozess: Jeder Bewerber durchläuft eine Prüfung des Lebenslaufs, 12 Prozent kommen zum Fachtest, 1,2 Prozent bestehen die Kulturprüfung.
Die Grenzen sind klar. Es geht nur um Technikrollen, eine Marketing- oder Finanzstelle fällt raus. Preise stehen nicht auf der Website, Sie müssen also telefonieren, bevor Sie wissen, was eine Stelle kostet. Und zu Sicherheitsaudits für große Konzerne findet sich auf der Seite nichts.
Erste Schritte
- Füllen Sie das Formular mit Rolle, Stack, Budget und gewünschter Zeitzone aus.
- Buchen Sie ein kurzes Gespräch, um Seniorität, Startdatum und Vertragslaufzeit zu klären.
- Sehen Sie sich die Auswahl an, die mit Stundensatz, Zeitzone, Englischniveau und Werdegang kommt.
- Führen Sie Gespräche mit den passenden Leuten. Die meisten Kunden starten mit einem Entwickler.
- Unterschreiben Sie das Monatspaket und legen Sie los. Yotewo übernimmt Verträge und Rechnungen, Sie führen das Tagesgeschäft.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Yotewo.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Gründer ohne Technikhintergrund
- CTOs und Engineering-Leads
- Agenturen und Produktstudios
Aufgaben
- Ein MVP bauen
- Eine Lücke im bestehenden Team schließen
- Einen CTO auf Zeit holen
- Einen kurzen Liefer-Sprint abdecken
Szenarien
- Pre-Seed-Team ohne Recruiter
- Studio mit unregelmäßiger Pipeline
- Firma mit Bedarf an Zeitzonen-Überschneidung
Wichtigste Funktionen
KI-gestützte Vermittlung
Sie schicken die Rollenbeschreibung, die Plattform sortiert Kandidaten aus dem Pool nach Stack, Seniorität und Zeitzone. Die KI-Schicht kürzt die Liste, bevor ein Mensch sie prüft. Genau das macht aus einer Anfrage in zwei Tagen eine Auswahl statt in zwei Wochen.
Fünfstufige Prüfung durch Menschen
Jeder Bewerber durchläuft Branchenerfahrung, Fachwissen, Soft Skills, Passung zur Wachstumsphase und Kulturcheck. Yotewo veröffentlicht, wie viele pro Stufe ausscheiden, am Ende bleiben 1,2 Prozent. Die Soft-Skill-Stufe testet Sprachfähigkeit und professionelle Kommunikation, was mehr zählt als ein GitHub-Profil, sobald jemand in Kundenterminen sitzt.
Zwei Buchungsmodelle
Sie können eine Fachkraft einzeln buchen oder ein komplettes Produktteam übergeben. Die Team-Option umfasst Design, Frontend, Backend und QA in einem Vertrag. Einzelbuchungen passen besser, wenn schon ein technischer Lead die Arbeit steuert.
Transparente Profilkarten
Jede Karte listet Berufsjahre, Standort mit UTC-Versatz, Englischniveau, Verfügbarkeit, genutzte Werkzeuge und frühere Arbeitgeber. Sie prüfen die Überschneidung mit Ihrem Arbeitstag vor dem ersten Call. Die Sätze stehen in derselben Auswahl.
Kostenlose Wechsel und Ausstieg im ersten Monat
Yotewo tauscht Teams jederzeit kostenlos aus und lässt Sie im ersten Monat kündigen. Diese Klausel nimmt fast das ganze Risiko aus einer ersten Buchung. Sie markiert auch den Moment, um Kommunikation zu testen, nicht nur Code.
Über 800 Technologien abgedeckt
Der Pool umfasst mehr als 800 Technologien und 60 Fachgebiete, von React und Next.js bis Unity, Django und web3.js. Für gängige Suchen gibt es eigene Seiten, etwa KI/ML-Entwickler, Data Scientist oder Cybersecurity Engineer. Diese Breite hilft bei ungewöhnlichen Kombinationen wie Laravel plus Shopify Plus.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Kurze Frist: Yotewo nennt 48 Stunden im Schnitt von der Anfrage bis zur Auswahl, das passt zu Teams, die dieses Quartal liefern müssen.
- Die Prüfung deckt Kommunikation ab, nicht nur Code, und der veröffentlichte Filter zeigt, wie streng aussortiert wird.
- Lockere Konditionen mit Ausstieg nach einem Monat und kostenlosen Wechseln.
- Die Profile zeigen Zeitzone und Englischniveau sofort, dadurch entfallen die Vorgespräche, die sonst eine Woche fressen.
- Die Stack-Breite macht das Modell für seltene Paare brauchbar, etwa Unity mit einer Backend-Sprache.
Nachteile
- Keine öffentlichen Preise. Ohne Verkaufsgespräch lässt sich der Preis pro Stelle nicht vergleichen, was die Budgetplanung bremst.
- Nur IT. Braucht dieselbe Stelle Unterstützung aus Marketing oder Operations, läuft ein zweiter Prozess woanders.
- Die Prüfzahlen kommen vom Anbieter, die 1,2 Prozent Annahmequote und die 32 Prozent Ersparnis lassen sich von außen nicht nachprüfen.
- Kein Selbstbedienungskauf. Die Buchung läuft über ein Gespräch und ist damit langsamer als ein Paket auf einer Preisseite.
Häufige Fragen
Yotewo ist eine Recruiting-Plattform für IT-Rollen in Startups. Sie verbindet Firmen mit geprüften Entwicklern, Ingenieuren und technischen Leitern und übernimmt Verträge sowie Monatsrechnungen. Die Vermittlung läuft über KI, dahinter steht eine menschliche Prüfung.
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