HeyMilo AI
HeyMilo · Voix et langage · Entreprise
HeyMilo AI est un recruteur IA qui évalue et interroge des candidats en grand volume par voix bidirectionnelle, vidéo, SMS et formulaires.
À propos de HeyMilo AI
Qu'est-ce que HeyMilo AI
HeyMilo AI est une plateforme de recrutement conçue pour les équipes qui reçoivent bien plus de candidatures qu'elles ne peuvent en lire. Au lieu qu'un recruteur appelle les cinquante premiers noms d'une liste, un agent vocal et conversationnel IA contacte chaque candidat, pose des questions structurées et rédige un résumé noté dans votre système de recrutement. C'est de la présélection automatisée des entretiens au sens qui compte : chaque candidat a une vraie conversation, et cela se passe à toute heure.
La promesse tient autant à l'équité qu'à la vitesse. Chaque candidat répond aux mêmes questions dans le même ordre, ce qui signifie qu'un bon profil qui postule à 2 heures du matin a la même chance que celui qui postule à midi. L'entreprise est basée à New York, avec une équipe répartie entre Toronto, Manille, Colombo et d'autres villes.
Si vous avez déjà regardé des logiciels de présélection des candidats, l'offre habituelle est un tableau de bord de plus que le recruteur doit surveiller. Ici, on est plus proche d'entretiens par IA conversationnelle qui tournent tout seuls. La thèse de l'entreprise : le recrutement à grand volume casse quand l'évaluation ne suit pas le rythme des candidatures, et le remède est un premier tour plus rapide et plus équitable, pas un meilleur filtre de CV.
Le principal bémol, c'est l'échelle. HeyMilo se vend comme une plateforme d'entreprise, pas comme un outil en libre-service. Les tarifs sont derrière une demande de démo, et il n'y a pas d'offre gratuite pour essayer seul. Si vous recrutez pour un seul poste dans une petite startup, c'est plus de machinerie qu'il ne vous en faut. C'est le mauvais outil pour ce travail, et l'entreprise semble s'en accommoder.
Premiers pas
- Réservez une démo et passez en revue votre entonnoir de présélection actuel avec l'équipe commerciale.
- Connectez votre système de suivi des candidatures pour que les dossiers se synchronisent automatiquement.
- Construisez le script d'entretien : questions du poste, critères éliminatoires et grille de notation.
- Activez les canaux voulus (voix, vidéo, SMS ou formulaires) et définissez les langues nécessaires.
- Lancez l'agent sur un poste réel, puis examinez la liste classée dans votre ATS.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de HeyMilo AI.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs d'entreprise
- Agences de placement
- Équipes BPO et d'annotation de données
Tâches
- Présélections téléphoniques de premier tour
- Éliminations sur critères
- Détection de triche
- Passation au recruteur
Cas d'usage
- Postes d'entrepôt et de terrain qui se rechargent chaque mois et attirent des centaines de candidatures hors horaires.
- Pics de recrutement saisonnier où une équipe doit présélectionner un mois de candidatures en une semaine.
- Recrutement multilingue sur des marchés où le recruteur ne parle pas la langue du candidat.
Fonctionnalités clés
Entretiens conversationnels bidirectionnels
L'agent ne lit pas un questionnaire. Il écoute une réponse, relance quand quelque chose reste vague et fait avancer la conversation. Les candidats peuvent changer de langue en cours d'entretien, et la transcription revient assez structurée pour être notée.
Présélection multicanale
Tous les candidats ne veulent pas d'un appel. HeyMilo applique la même logique de présélection par voix, vidéo, SMS et formulaires web, si bien qu'un candidat qui ignore un appel peut encore se qualifier par texto. Cette souplesse augmente le taux de réponse sur les postes où le contact téléphonique n'est pas fiable.
Notation structurée et classement d'adéquation
Chaque entretien produit un score d'adéquation avec une justification écrite, pas seulement un admis ou refusé. Les recruteurs reçoivent une liste classée avec les preuves derrière chaque score, ce qui facilite la défense d'une décision ou son annulation quand l'IA se trompe sur quelqu'un.
Détection de triche et surveillance
HeyMilo Red gère l'intégrité de l'entretien. Vous pouvez envoyer un enregistrement depuis n'importe quelle plateforme et recevoir un verdict avec des marqueurs horodatés pour l'usurpation d'identité ou les réponses soufflées. Il se vend séparément, donc les équipes qui mènent leurs propres entretiens peuvent aussi l'utiliser.
Intégrations ATS
La plateforme se connecte à Workday, Greenhouse, iCIMS, SmartRecruiters, UKG, Bullhorn et d'autres. Scores, résumés et liens d'enregistrement s'écrivent dans l'étape où vous avez déclenché l'évaluation, si bien que les recruteurs restent dans l'outil qu'ils utilisent déjà.
Présélection multilingue
L'agent fonctionne en plus de 20 langues. Pour le recrutement horaire et de terrain, cela signifie qu'un candidat qui ne parle qu'espagnol ou tagalog obtient le même entretien structuré que n'importe qui, sans recruteur bilingue de garde.
Sourcing par IA
Au-delà de la présélection, HeyMilo peut faire remonter des candidats déjà présents dans votre ATS qui correspondent à un nouveau poste. C'est une couche utile pour les équipes qui ont des milliers d'anciens candidats et aucun moyen simple d'y revenir.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Présélectionne tous les candidats, pas un échantillon, ce qui supprime le biais qui vient du fait de s'arrêter dès qu'une liste semble pleine en recrutement à grand volume.
- Tourne 24 h sur 24 par voix, SMS, vidéo et formulaires, donc les candidats hors horaires sont traités comme ceux de la journée.
- Écrit des résumés notés et des enregistrements dans votre ATS, ce qui réduit la prise de notes manuelle qui mange les heures du recruteur.
- Couvre plus de 20 langues sans embaucher d'évaluateurs bilingues.
- La détection de triche est disponible seule, ce qui est rare parmi les plateformes de recrutement.
Inconvénients
- Pas de tarifs publics ni d'offre gratuite, donc vous ne pouvez pas évaluer le coût sans parler au commercial.
- Conçu pour le volume d'entreprise, ce qui signifie que les petites équipes paient pour une capacité qu'elles n'utiliseront pas.
- La valeur complète dépend de l'intégration ATS, donc les équipes sur des systèmes non pris en charge ont une expérience plus mince.
- Le recrutement est un domaine réglementé ; certains marchés peuvent exiger un examen supplémentaire de la présélection automatisée avant sa mise en service.
Questions fréquentes
Il présélectionne les candidats automatiquement. Un agent IA interroge les candidats par téléphone, vidéo, SMS ou formulaires, note leurs réponses et renvoie une liste classée à votre système de suivi des candidatures.
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