SelectPrism

La plateforme mène seule les entretiens vidéo de premier tour et ajuste la difficulté des questions selon la réponse de chaque candidat. Les contrôles d'intégrité tournent pendant la conversation, pas après, donc les sessions suspectes sont signalées sur le moment. Les recruteurs reçoivent un rapport noté plutôt qu'un enregistrement à visionner en entier. Ce dernier point fait gagner du vrai temps.

SelectPrism fait correspondre des personnes à des compétences, pas des CV à des mots-clés. Son moteur cartographie plus de 60 000 compétences et environ un demi-million de liens entre elles, entraîné sur ce que l'entreprise décrit comme des années de données de recrutement propriétaires. En pratique, une shortlist reflète ce qu'un candidat sait faire, pas seulement les mots de son CV, et c'est un signal nettement différent quand on présélectionne en volume. Le modèle s'améliore aussi à mesure qu'il mène des entretiens, donc les premiers résultats peuvent être plus grossiers que les suivants.

Une surveillance continue par IA observe chaque entretien à la recherche de signaux de fraude. Cela compte surtout dans le recrutement à distance et en volume, où l'usurpation d'identité et la triche assistée par IA sont des risques réels et croissants qui corrompent votre shortlist sans que vous le voyiez. Les contrôles sont intégrés au déroulé de l'entretien, donc ils n'ajoutent pas d'étape de vérification séparée. Pas d'outil en plus. Pas de connexion en plus.

Chaque candidat reçoit un score par grille avec le raisonnement qui l'accompagne. Les responsables du recrutement voient forces, risques et adéquation globale dans un seul rapport, ce qui réduit la conversation du type « pourquoi cette personne est sur la liste ». Des grilles cohérentes freinent aussi la dérive qui s'installe quand différents évaluateurs notent le même poste. Même poste, même règle.

La plateforme s'adapte aux évaluations techniques, de code et de résolution de problèmes, pas seulement à la conversation ouverte. Cela compte parce qu'une présélection uniquement par chat ne dit presque rien sur la façon dont quelqu'un écrit du code sous pression. Les signaux de réflexion capturent des instantanés du raisonnement du candidat en cours de route. Pourquoi est-ce important ? Parce que la manière dont quelqu'un résout un problème en dit souvent plus que le fait d'avoir la bonne réponse.

Lors des tours plus avancés, le Copilote propose des suggestions, des relances et des conseils fondés sur votre grille d'évaluation. Il est encore en bêta, mais l'idée est d'offrir aux responsables un soutien en direct plutôt qu'un résumé a posteriori. Considérez-le pour l'instant comme une fonctionnalité pilote. N'articulez pas encore un processus autour de lui.

SelectPrism se connecte à votre ATS, votre SIRH, votre CRM et vos agendas, et transmet les shortlists pour la planification du tour suivant. La redécouverte de talents et la planification connectée au SIRH sont aussi en bêta. Le passage de bout en bout est ce que la plupart des équipes ressentent en premier, car il supprime la ressaisie manuelle des données entre les outils et garde un seul dossier par candidat au lieu de trois éparpillés dans des boîtes mail.