FidForward

FidForward 是什麼

FidForward 服務的是需要短時間接觸大量特定對象的人：手上有職缺的招募人員、正在找第一批客戶的創辦人、替客戶做主動開發的代理商。你描述想找的人，平台就到多個資料庫裡撈出符合的檔案，依你的條件給每個人 1 到 10 分，並說明他為什麼排在這個位置。接著你把名單丟進序列，系統會照排程送出邀請、私訊與電子郵件。招募團隊把它當成 AI 招募軟體來用，業務團隊則拿同一個引擎做潛在客戶開發。

它省下的是搜尋的功夫。你不需要在 LinkedIn、求職網站與聯絡人資料庫之間下十幾組布林條件，只要上傳職缺描述或輸入一次條件就好。聯絡人查找會同時掃多個來源，所以會出現單一社群平台找不到的人。官方說客戶的聯絡人找到率達 85%，回覆率約 35%。這些是廠商提供的數字，建議先在自己的活動中驗證，再當成常態。

兩個限制決定它適不適合你。額度主導一切：每一筆公司信箱、電話號碼或邀請，都會從每月額度扣點，名單一大，小方案很快就見底。寄送量也綁在方案上。Starter 每天最多 30 封郵件，官方建議要放大之前先自建郵件基礎設施。如果你已經在付人才搜尋套件的錢，兩者重疊的部分很難說服自己買單。

開始使用

1. 在 fidforward.com 註冊並選方案。Starter 附 3 天試用，上限 50 點，足夠跑一次搜尋、看看排序合不合用。
2. 描述目標對象。上傳職缺描述、貼上理想客戶輪廓或直接輸入條件，再依地點、職稱、年資、技能、產業、語言與學歷篩選。
3. 檢視排序後的名單。每個人都有一組分數，你可以先看媒合理由，再決定要不要花點數解鎖聯絡方式。
4. 解鎖聯絡人並建立序列。揭露公司信箱、個人信箱或電話號碼，把選定的人放進多管道開發活動，套用個人化範本。
5. 接上信箱開始寄送。連結 Google Workspace 或 Outlook，設定每日寄送量，再從儀表板追蹤開信與回覆。