Healia

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Healia · 其他

Healia 是結合 AI 的員工健康福利平台,核心的 Total Care Option 屬於 HRA,最高可補助家庭 100% 的自付費用,並附帶方案比較工具。

Healia 的介面預覽

關於 Healia

About

Healia 是什麼

Healia 是一家針對雙薪家庭設計福利的公司。主力產品 Total Care Option 屬於 HRA(健康給付帳戶):由雇主出資,把家庭的醫療支出補助回來,可以取代原本的團體保險,也可以並行。公司總部在美國俄亥俄州哥倫布,創辦人是 Priyang Shah。

它處理的痛點很具體。夫妻各自透過公司投保時,家裡等於有兩份方案,卻沒有乾淨的比較方式。多數比較工具只算一個人的用量。Healia 的比較工具會同時讀進兩份方案,把家庭真正的花費並列出來,通常兩分鐘內跑完。

限制也很清楚。Healia 賣給雇主與經紀人,個人無法自行購買。服務範圍侷限美國,而且只適用配偶一方已有保險的家庭。補助制的另一個前提是先付後退,家裡得有一點現金可以墊付自付額幾週。

開始使用

  1. 雇主把 Total Care Option 加進福利選單,並替每個加入的家庭設定補助額度。
  2. 員工在開放投保期間改投保配偶的方案,兩家公司的作業不需要互相協調。
  3. 家庭登入 Healia、輸入兩份方案,跑一次健康保險方案比較,確認轉換真的划算。
  4. 收到醫療帳單後,員工在 App 上傳收據、送出申請,一分鐘內完成。
  5. Healia 審核後把錢匯進家庭帳戶,多數在 48 小時內到帳。

產品資訊

快速了解 Healia 的定價、支援平台與效能。

免費方案否
付費方案Custom pricing
平台Web
開發者Healia
類別其他
發布日期N/A
最近更新Oct 2026
網站訪問量6.4K
網站全球排名2.4M
API 提供狀態否

適合對象

這項工具最適合的使用者、任務與情境。

使用者

  • 中型企業的人資主管:你拿到的是能壓低每戶成本的員工健康福利,申請案件由 Healia 處理,不占自家團隊的人力。記得留一場導入會議,因為這項安排必須寫進公司的福利文件。
  • 雙薪家庭:夫妻兩邊都有公司保險時,工具會算出哪一份對這個家比較省。要領補助,前提是投保配偶的方案。
  • 保險經紀與福利顧問:面對每年都聽到保費又漲的客戶,Total Care Option 是一個新的選項。得花時間向員工說明,因為多數家庭對這種模式很陌生。

任務

  • 比較同一個家的兩份公司保險:把兩份方案輸入後,看整年總支出,含保費、自付額與掛號自付費。
  • 補上配偶方案沒付到的缺口:HRA 的醫療費用補助可涵蓋該方案的掛號自付費、共同保險、自付額與保費。
  • 把醫療帳單的錢拿回來:申請從 App 送出,款項進銀行帳戶,不必等支票寄到。
  • 在投保前試算福利調整:先把轉換方案的數字跑一遍,看對家庭的實際影響再決定。

情境

  • 開放投保季:趁投保窗口還沒關,先看到家庭醫療費用的並列比較。
  • 保費連年上漲的一年:雇主把難以預測的理賠支出,換成每戶固定的補助額度。
  • 搶人的招募期:在不重做整套福利的前提下,把配偶與眷屬的保障加進來。

主要功能

AI 方案比較

工具讀進夫妻兩份方案的資料,回傳家庭視角:各自到底要花多少錢。保費、自付額、日常自付支出都算在內,不是把條款並排列出。Healia 表示分析在兩分鐘內完成,開口的長度足夠在投保說明時當場跑一次。

Total Care Option 補助帳戶

Total Care Option 是整套機制的資金來源。雇主先編一筆補助額度,Healia 再依家庭在配偶方案上的實際支出撥款。補助可達自付費用的 100%,額度按戶固定,理賠特別多的一年也不會撐爆預算。

一分鐘送出申請

員工在 App 裡填申請、附上收據,款項直接進銀行帳戶,不走郵寄支票。Healia 指出約 95% 的申請在 48 小時內處理完,對正在墊付自付額的家庭差別很大。

雇主成本報表

雇主後台會顯示每一戶的成本,以及同一戶放在團體保險裡會是多少。這是財務部門一定會問的數字,也是 Healia 宣稱每戶成本最多低 76% 的依據。

導入與員工說明

改投配偶的方案,對多數員工來說都很反直覺,所以導入階段的關鍵在說明。Healia 團隊會為人資與員工開說明會,必要時到公司現場。少了這一步,使用率就掉下來,補助型福利最常見的失敗原因正是這個。

優缺點

優點

  • 補助家庭原本要自己吸收的支出,包含掛號自付費、共同保險、自付額與配偶方案的保費。
  • AI 比較工具回答的是整個家庭的問題,不是一個人的用量。
  • 以同類服務來說退款算快,多數申請 48 小時內處理完。
  • 雇主端成本可預測,因為額度按戶固定,不隨理賠件數浮動。

缺點

  • 個人無法直接購買。公司沒提供,就沒有門路。
  • 只適用配偶已有保險的家庭,單身族與只有一份保險的家庭都用不到。
  • 補助代表先墊錢。手上沒有餘裕的家庭,會先感受到自付額的壓力。
  • 沒有公開 API,薪資與人資系統無法自動取得補助資料。

常見問題

賣的是由雇主出資的 HRA,名稱叫 Total Care Option,加上處理方案比較與申請的軟體。錢由雇主出,家庭拿補助。